CSIF TE INFORMA
CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos.
– La falta de Presupuestos y la inestabilidad política bloquean reformas y la negociación en ámbitos como la Administración del Estado, Educación, Sanidad o Correos.
– El sindicato se dirige al Constitucional para que se pronuncie contra el veto del Congreso a la ILP para eliminar el recorte salarial de 2010: desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros.
– El presidente de CSIF visitará Ceuta la próxima semana para atender las reclamaciones de las/os empleaos públicos y reclamará a Bruselas que apoye a España en la resolución de la crisis.
PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.
Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.
CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.
Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.
El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.
DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010
Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.
La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.
Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.
Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.
Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.
RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS
De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:
- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.
- Refuerzo del mutualismo administrativo.
- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.
- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social.
- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.
- Mejora de la promoción interna.
- Adecuación de la clasificación profesional.
- Actualización de las retribuciones del PLEX.
- Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.
- Revisión y actualización de los programas de acción social.
- Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.
Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.
Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.
EDUCACIÓN
Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.
Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).
SANIDAD
Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.
Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.
JUSTICIA.
Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….
CORREOS
Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.
♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE
Alcemos la voz!
TODOS X TOD@S
Más información en:
- Mensaje anterior: CSIF exige al Gobierno extender la indemnización por residencia a todos los territorios afectados.
- CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027.
- Trípticos con la subida salarial del 1,5% en enero de 2026.
- CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO CON ACUERDO FIRMADO POR CSIF.
- CSIF se reúne con el ministro de Función Pública: es momento de iniciar el desarrollo del acuerdo sobre condiciones laborales (11/12/2025).
- Pago de los atrasos del incremento salarial a finales de diciembre de 2025 en AGCA.
- Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
- El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026.
- CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4% por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo.
- CSIF consultará con los órganos del sindicato el contenido del acuerdo con Función Pública.
- Función Pública ofrece una subida del 10 por ciento entre 2025 y 2028, que rechaza CSIF por insuficiente.
- Función Pública ofrece una subida del 10 por ciento entre 2025 y 2028, que rechaza CSIF por insuficiente.
- CSIF negocia con Función Pública mejoras en materia de empleo.
- Función Pública dispuesto a negociar la subida salarial, pero sin concretar cifras.
- El Ministerio de Función Pública convoca la negociación colectiva, tras una concentración masiva de empleadas/os públicos en toda España.
- Recordatorio de las concentraciones convocadas por CSIF para el 30 de octubre a las 12:00 horas, frente a Delegación del Gobierno y Subdelegación en Canarias.
- CSIF inicia esta semana movilizaciones en toda España, junto a UGT y CCOO, para exigir el inicio de la negociación colectiva y un nuevo acuerdo salarial para las empleadas y los empleados públicos.
- CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial.
- CSIF, UGT y CCOO anuncian movilizaciones en toda España por el bloqueo de la negociación colectiva: exigimos un nuevo acuerdo salarial para las empleadas y los empleados públicos.
- CSIF, CCOO y UGT reprochan al ministro de Función Pública su inacción y le apremian a retomar el diálogo o tomarán medidas.
- Trípticos con la subida salarial del 0,5% en agosto de 2025.
- El incremento del 0,5% se abonará en la nómina de agosto de 2025.
- Primera sentencia que niega la jubilación parcial anticipada: CSIF exige al Gobierno un cambio legal que reconozca este derecho a todos los empleados públicos.
- CSIF exige eliminar la tasa de reposición y sanciones ejemplares por abusar de la temporalidad, tras el recorte de Bruselas.
- El Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF.
- CSIF retoma la negociación con Función Pública, tras las presiones de nuestra organización.
- CSIF exige que la Conferencia de Presidentes aborde las preocupaciones de las/os empleados públicos: subida salarial, Oferta de Empleo Público sin tasa de reposición y abuso de la temporalidad.
- Óscar López anuncia que el Gobierno abonará “en breve” la subida del 0,5 pendiente, tras la queja de CSIF a Moncloa.
- CSIF registra una petición formal en Moncloa para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo salarial y abone los atrasos desde 2024.
- Recordatorio de la concentración convocadas por CSIF para el 4 de abril a las 11:00 horas, frente a Delegación del Gobierno y Subdelegación en Canarias.
- Convocatoria para el 4 de abril a las 11:00 horas, frente a Delegación del Gobierno y Subdelegación en Canarias, CSIF sale a la calle en toda España en defensa de tus retribuciones y condiciones laborales.
- CSIF defenderá en los tribunales a sus afiliados que vean denegado o retrasado su derecho a la jubilación parcial anticipada.
- CSIF retoma contactos con Función Pública para mejorar las condiciones de los empleados públicos, tras las presiones de nuestra organización.
- CSIF exige al Gobierno que garantice el derecho a la jubilación parcial anticipada en las administraciones públicas.
- CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos (marzo 2025).
- Convocatoria para el 13 de febrero a las 11:00 horas, frente a Delegación del Gobierno y Subdelegación en Canarias, en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales.
- La presión de CSIF acerca el próximo concierto sanitario de Muface: el sindicato aplaza la huelga hasta que se resuelva la licitación.
- Así te defiende CSIF en los medios de comunicación en la defensa de Muface.
- CSIF convoca huelga el 13 de febrero en defensa del modelo de Muface.
- CSIF convocará huelga si queda desierta la licitación de Muface: quedan pocos días.
- Los empleados públicos siguen perdiendo poder adquisitivo gracias al mal acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT: un 5,8% desde 2022 y más de un 20% desde los recortes de 2010.
- CSIF avisa formalmente a Muface que emprenderá acciones administrativas, civiles y penales por los casos de desatención sanitaria.
- El TC admite el recurso de CSIF para recuperar las pagas íntegras de los empleados públicos desde 2010.
- CSIF traslada al PP la incertidumbre y las quejas de funcionarios por el concierto de Muface.
- CSIF exige al Gobierno la subida para 2025 y la nueva oferta de empleo público sin tasa de reposición.
- El Gobierno convoca la mesa de negociación de las Administraciones Públicas tras las presiones de CSIF.
- El Gobierno presenta una nueva licitación para Muface, tras la gran manifestación de CSIF.
- Recordatorio de la concentración convocadas por CSIF el lunes 16 de diciembre de 2024 en la Delegación del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria y suspensión por alerta meteorológica en la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife.
- CONCENTRACIÓN frente a la Dirección General de MUFACE 14 diciembre 2024. CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo y al Congreso de los Diputados centenares de quejas por retrasos, anulaciones y suspensiones de citas médicas en Muface.
- Miles de empleados públicos de toda España, convocados por CSIF, salen a las calles por la mejora de las condiciones de los empleados públicos y en defensa de MUFACE.
- Recordatorio: Únete a CSIF este lunes 11 de noviembre de 2024 en la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y Delegación del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria.
- Únete a CSIF el próximo lunes 11 de noviembre de 2024 en la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y Delegación del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria.
- CSIF comienza el próximo lunes una campaña de movilizaciones para salvar el modelo de MUFACE.
- CSIF convoca movilizaciones en toda España para reactivar la negociación colectiva en la Función Pública (rueda de prensa 28/10/2024).
- CSIF presenta una campaña de movilizaciones para iniciar la negociación colectiva en la Función Pública (rueda de prensa 28/10/2024).
- CSIF reclama al ministro Óscar López la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación, tras un mes al frente de su ministerio.
- CSIF se reúne con el ministro Oscar López: exigimos activar la negociación colectiva, un nuevo acuerdo salarial, eliminar la tasa de reposición y culminar el proceso de estabilización.
- El ministro de Función Pública anuncia la subida salarial de 2024, tras las presiones de CSIF.
- CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas.
- CSIF se reúne con el ministro Escrivá para activar la negociación colectiva en las administraciones: nuevo acuerdo salarial, 35 horas semanales y refuerzo de plantillas.
- CSIF reclama al Gobierno que active también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura.
- CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.
- CSIF pide a Hacienda que habilite presupuesto para una revisión salarial, la jornada de las 35 horas y el teletrabajo, entre otras medidas.
- Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT a noviembre de 2023.
- CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.
- CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.
- CSIF defiende la igualdad de los ciudadanos ante la ley, la independencia judicial y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España.
- CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad.
- CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.
- El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.
- El plan presupuestario del Gobierno para 2024 reduce el gasto y va a deteriorar los servicios públicos.
- Campaña CSIF: Alcemos la voz!
- El incremento del 0,5% se abonará en la nómina de octubre de 2023.
- Los emplead@s públicos acumulamos una pérdida del poder adquisitivo del 20% desde 2010.
- CSIF reclama reformas estructurales ante el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales: España necesita unos Presupuestos.
- ¡¡QUE NO NOS VENDAN HUMO, HUMO Y MÁS HUMO!!
- El adelanto electoral obliga a definir una nueva hoja de ruta para afrontar el deterioro de los servicios públicos y dignificar a sus trabajadores/as.
- CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación para revisar la subida de retribuciones de las/los empleados públicos..
- CSIF exige al Gobierno renegociar nuestra subida salarial 2022-2024.
- El Gobierno retiene 30.000 millones de euros de la paga extra de los empleados públicos desde 2010.
- El presidente de CSIF presenta una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos recuperen las pagas extras íntegras.
- Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT.
- Se ratifica lo manifestado por CSIF, en enero se pierde poder adquisitivo.
- RESPUESTA A UNA PETICIÓN PUERIL.
- Función Pública, CCOO y UGT califican de “histórico” el acuerdo que empobrece más a las/los empleados públicos.
- El incremento del 1,5% se abonará en la nómina de noviembre de 2022.
- CCOO y UGT reclaman a la patronal una subida salarial vinculada al IPC mientras en las Administraciones avalan un acuerdo que empobrece más a los empleados públicos.
- CSIF traslada a PSOE y UP enmiendas a los PGE para mejorar condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
- Real Decreto-ley 18/2022, 18/10, se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de reducción del consumo de gas natural, así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias.
- CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos..
- CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
- La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.
- Los motivos por los cuales CSIF no suscribe el acuerdo con el Gobierno en materia retributiva y de condiciones laborales.
- El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo.
- El Gobierno mejora la oferta salarial inicial pero aún es insuficiente por la inflación.
- #CSIFsíTeDefiende. Galería de fotos de la manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
- CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE.
- #24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
- 24S: Manifestación contra el empobrecimiento social.
- Pedro Sánchez ignora las reclamaciones salariales para afrontar la inflación: CSIF prepara una gran movilización en septiembre en Madrid.
- CSIF reclama a los partidos que defiendan la subida salarial en el Debate de la Nación.
- CSIF corrige al presidente del Gobierno: La negociación salarial con los empleados públicos está bloqueada.
- CSIF reclama al Gobierno que habilite un crédito para compensar la subida del IPC en los salarios públicos.
- Reclamamos negociar ya la subida salarial ante la inflación y que el Gobierno incluya a empleados/as y servicios públicos en el Plan Anticrisis.
- Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
- CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023.
- 22 de junio: Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
- CSIF volverá a concentrarse el 22 de junio tras la negativa de Hacienda a negociar la subida salarial.
- CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios.
- MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO DE 2022.
- “Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía”.
- CSIF convoca movilizaciones el 25 de mayo por la pérdida de poder adquisitivo y la ausencia de negociación salarial.
- CSIF pide un pacto de Estado para blindar las administraciones y servicios públicos frente a eventuales recortes.
- CSIF exige al Gobierno que compense a los/as empleados públicos por la inflación y la pérdida acumulada de poder adquisitivo.
- CSIF EXIGIRÁ AL GOBIERNO DE CANARIAS UNA SUBIDA A SUS FUNCIONARIOS DE UN 3,6% EN 2022.
- Entrevista a Miguel Borra en EL MUNDO: “Exigimos una subida para los funcionarios del 3.6% en 2022”.
Canarias, a 21 de septiembre de 2026.
 |
 |
 |