Normativa del Régimen disciplinario:
- TÍTULO VII, régimen disciplinario del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Artículo 56 y ss. de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.
- Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
- Sentencia de 30 de marzo de 2017, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, que estima el recurso de casación en interés de la Ley interpuesto y, respetando la situación jurídica particular derivada del fallo, fija como doctrina legal que “La aplicación de los artículos 7 y 8 del Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Civiles del Estado aprobado por RD 33/1986, de 10 de enero, para sancionar las faltas disciplinarias graves y leves en que incurran los empleados públicos no resulta contraria al principio de legalidad, sino que tal norma tiene la cobertura legal que resulta de la aplicación integradora de los artículos 94 apartado 3º, 95 apartados 3º y 4º, Disposición derogatoria única, apartado g) y Disposición final cuarta, apartado 3º de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que mantienen en vigor el citado Reglamento hasta tanto se produzca el desarrollo legislativo en el ámbito de cada Administración Pública”.
Tipo de infracciones:
Infracción
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Falta
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Prescripción de la infracción
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Sanción
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Personal
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| El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. (Apartado a) del punto 2 del art. 95 del TREBEP) |
Muy grave |
Tres años |
Prescribirán a los tres años
(Posible sanción: art. 96 del TREBEP). |
Laboral/Funcionario. |
LA TABLA COMPLETA SE ENCUENTRA EN EL ÁREA PRIVADA: tipos de infracciones.
Guías:
CSIF, sector Autonómico de Canarias
