El incremento del 0,5% se abonará en la nómina de agosto de 2025

 

CSIF TE INFORMA

El incremento del 0,5% se abonará en la nómina de agosto de 2025.

CSIF – Canarias confirma que se está calculando en la nómina de agosto de 2025, la subida retributiva con efectos desde el 1 de enero de 2024, el aumento del 0,5% de la retribuciones.

Tal y como adelantamos el 2 de julio de 2025 en El Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF, se abonará en la nómina de agosto de 2025, el incremento del 0,5% de las retribuciones, más los atrasos desde el mes de enero del año anterior, en virtud de la Orden PJC/681/2025, de 1 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de julio de 2025, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social, debido que el informe sobre la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, por lo que estaba pendiente el 0,5% lo aprobará eln Consejo de Ministros, tal y como sucedió el 1 de julio de 2025.

Desde CSIF – Canarias recordamos que seguimos acumulando pérdida aquisitiva. VER NOTICIAS RELACIONADAS MÁS ABAJO.

En lo referido al incremento, ya se han dado instrucciones desde nómina centralizada (Dirección General de Función Pública), actualizando las tablas retributivas, para que puedan ser calculadas en los centros directivos por los Servicios de Personal.

CSIF agradece el esfuerzo y profesionalidad de aquellos que hacen posible que el incremento del 0,5 por cien se abone en la nómina.

Así que recuerde:

• La nómina de agosto está incrementada en un 0,5% de los conceptos.
• En el mismo mes, saldrá una nómina anexa desde el mes desde enero de 2024 para abonar el atraso del 0,5%. Si ha estado activo todo el ejercicio, revisar que aparezcan estas nóminas adicionales (de enero 2024 a julio 2025). Se descontará el IRPF y las cuotas obreras de Seguridad Social.
• Debido a este incremento, puede que observe alguna variación del IRPF.

TODOS X TOD@S

Si tú no te conformas, nosotros tampoco.

📣📢 «ALCEMOS LA VOZ».

 

A modo de ejemplo (calculados todos con 1 trienio y residencia Gran Canaria/Tenerife, en bruto, o sea, sin descuentos):

Colectivo	Puesto	Retribuciones brutas mensuales actuales	Incremento mensual bruto (0,5%)
Funcionarial	Subalterno 14/18 (E)	1.565,02 euros	7,83 euros atrasos: 148,68 euros
Funcionarial	Jefe de negociado 18/26 (C2)	1.944,65 euros	9,72 euros atrasos: 184,74 euros
Funcionarial	Jefe de negociado 20/30 (C1)	2.285,56 euros	11,43 euros atrasos: 217,13 euros
Funcionarial	Jefe de sección 24/60 (A2)	3.493,74 euros	17,47 euros atrasos: 331,91 euros
Funcionarial	Jefe de sección 26/67 (A1)	4.001,50 euros	20,01 euros atrasos: 380,14 euros
Laboral	Grupo V	1.281,31 euros	6,41 euros atrasos: 121,72 euros
Laboral	Grupo IV	1.419,77 euros	7,10 euros atrasos: 134,88 euros
Laboral	Grupo III	1.861,12 euros	9,31 euros atrasos: 176,81 euros
Laboral	Grupo II	2.729,88 euros	13,65 euros atrasos: 259,34 euros
Laboral	Grupo I	3.476,48 euros	17,38 euros atrasos: 330,27 euros

Más información en nuestra sección: Retribuciones

 

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• El plan presupuestario del Gobierno para 2024 reduce el gasto y va a deteriorar los servicios públicos.
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• Los emplead@s públicos acumulamos una pérdida del poder adquisitivo del 20% desde 2010.
• CSIF reclama reformas estructurales ante el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales: España necesita unos Presupuestos.
• ¡¡QUE NO NOS VENDAN HUMO, HUMO Y MÁS HUMO!!
• El adelanto electoral obliga a definir una nueva hoja de ruta para afrontar el deterioro de los servicios públicos y dignificar a sus trabajadores/as.
• CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación para revisar la subida de retribuciones de las/los empleados públicos..
• CSIF exige al Gobierno renegociar nuestra subida salarial 2022-2024.
• El Gobierno retiene 30.000 millones de euros de la paga extra de los empleados públicos desde 2010.
• El presidente de CSIF presenta una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos recuperen las pagas extras íntegras.
• Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT.
• Se ratifica lo manifestado por CSIF, en enero se pierde poder adquisitivo.
• RESPUESTA A UNA PETICIÓN PUERIL.
• Función Pública, CCOO y UGT califican de “histórico” el acuerdo que empobrece más a las/los empleados públicos.
• El incremento del 1,5% se abonará en la nómina de noviembre de 2022.
• CCOO y UGT reclaman a la patronal una subida salarial vinculada al IPC mientras en las Administraciones avalan un acuerdo que empobrece más a los empleados públicos.
• CSIF traslada a PSOE y UP enmiendas a los PGE para mejorar condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
• Real Decreto-ley 18/2022, 18/10, se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de reducción del consumo de gas natural, así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias.
• CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos..
• CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
• La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.
• Los motivos por los cuales CSIF no suscribe el acuerdo con el Gobierno en materia retributiva y de condiciones laborales.
• El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo.
• El Gobierno mejora la oferta salarial inicial pero aún es insuficiente por la inflación.
• #CSIFsíTeDefiende. Galería de fotos de la manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
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• #24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
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• CSIF reclama al Gobierno que habilite un crédito para compensar la subida del IPC en los salarios públicos.
• Reclamamos negociar ya la subida salarial ante la inflación y que el Gobierno incluya a empleados/as y servicios públicos en el Plan Anticrisis.
• Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
• CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023.
• 22 de junio: Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
• CSIF volverá a concentrarse el 22 de junio tras la negativa de Hacienda a negociar la subida salarial.
• CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios.
• MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO DE 2022.
• “Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía”.
• CSIF convoca movilizaciones el 25 de mayo por la pérdida de poder adquisitivo y la ausencia de negociación salarial.
• CSIF pide un pacto de Estado para blindar las administraciones y servicios públicos frente a eventuales recortes.
• CSIF exige al Gobierno que compense a los/as empleados públicos por la inflación y la pérdida acumulada de poder adquisitivo.
• CSIF EXIGIRÁ AL GOBIERNO DE CANARIAS UNA SUBIDA A SUS FUNCIONARIOS DE UN 3,6% EN 2022.
• Entrevista a Miguel Borra en EL MUNDO: “Exigimos una subida para los funcionarios del 3.6% en 2022”.

 
Canarias, a 25 de julio de 2025.