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OPE Extraordinaria de Estabilización y de Consolidación del empleo temporal en el Sector Público en noviembre de 2020

Ante la confusión que se está generando entre las empleadas y los empleados del sector público de manera interesada y con cierto ánimo de hacer caja por determinados sindicatos, la central sindical CSIF que debemos de remarcar nuestra posición ante la desinformación que, como mantra particular, aquellas organizaciones sindicales se dedican a propagar con una absoluta falta de rigor jurídico.

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Las Administraciones Públicas carecen de plantillas adecuadas en el Estado de Alarma

– CSIF estudiará movilizaciones si no se abre una negociación para mejorar plantillas y salarios en un acuerdo de legislatura.
– La subida del 0,9 no reconoce ni la labor realizada frente a la pandemia ni la pérdida de poder adquisitivo: El sindicato reclama un acuerdo de legislatura que contemple una subida anual del 3 por ciento.
– CSIF reclama eliminar la tasa de reposición y un refuerzo urgente de las plantillas: se necesitan 106.000 empleos nuevos en los próximos 3 años y 289.235 plazas específicas para la Sanidad.


Cambio de hora el 25 de octubre de 2020

La madrugada del domingo termina el horario de verano y empieza el horario de invierno: a las 3.00 horas serán los 2.00 horas. (En Canarias a las 2.00 horas será la 1.00), lo que implica que en la noche del sábado al domingo se dormirá una hora más. El cambio de hora de verano a invierno se produce el último domingo de octubre en toda Europa, de acuerdo a la Directiva Comunitaria del Cambio de Hora, que es de obligado cumplimiento con el objetivo de lograr un ahorro energético.




CSIF propone reforzar las administraciones con 106.000 empleos nuevos en los próximos 3 años

– La Sanidad requiere un plan adicional con 289.235 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.
– El sindicato propone un acuerdo salarial a varios años para recuperar el poder adquisitivo: cada empleado/a público ha perdido entre 24.611 y 53.362 euros en su nómina desde 2010, el equivalente a trabajar más de un año gratis.
– Reclamamos al Gobierno negociar un Plan de Recursos Humanos para reforzar plantillas. Sólo la Administración del Estado se gasta casi 56 millones al año en asesores: hay que repensar las prioridades en inversión.



Planes de igualdad: ¿Qué son, cuál es su finalidad y cómo elaborarlos?

Los Planes de Igualdad son un instrumento de incorporación de la Igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y la gestión diaria de las empresas y administraciones públicas. Mediante ellos se fijarán los objetivos de Igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.




Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2021

CSIF sindicato profesional e independiente, informa de que para el año 2021 se mantienen los días adicionales por festivos coincidentes con sábado, debido a que el día 20 de marzo del año 2013, se celebró la MGNEP de la Comunidad Autónoma de Canarias para tratar, entre otros temas, los días de compensación por festivo coincidente con sábado. Además, se añaden la compensación de los festivos coincidentes con domingos por el Plan concilia canario.




SERVICIOS PREVIOS Y ANTIGÜEDAD DEL PERSONAL LABORAL CAC 2020

CSIF ha solicitado de la Dirección General de la Función Pública que el articulado de la Ley de Presupuestos se rectifique la regulación del convenio colectivo para reconocer los servicios previos al personal laboral de la administración autonómica.