El 18 de mayo de 2022 se ha publicado en el Portal de Noticias del Gobierno de Canarias la que lleva por título Educación contratará personal laboral para la implantación del primer ciclo de 0 a 3 en sus centros.
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El sindicado CSIF solicita negociar la digitalización, la regulación del teletrabajo, el establecimiento de una dirección por objetivos, la conciliación de la vida familiar y laboral, mejorar el sistema de movilidad de los empleados y empleadas públicas, su sistema retributivo o su carrera profesional.
El pasado día 11 de mayo comunicamos, Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017, ofreciendo desde CSIF un modelo de escrito para solicitar grado personal en el Área privada para afiliados.
En el BOC número 99 de fecha 20 de mayo de 2022, se publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 13 de mayo de 2022, por la que se aprueba la lista definitiva de personas concursantes admitidas y excluidas en el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos a los Grupos, Subgrupos, Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades, convocado por Resolución de 28 de junio de 2021, de esta Dirección General, que aprueba las bases específicas y convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.
Participa en la encuesta promovida por CSIF.
– El sindicato muestra su preocupación ante el aumento de víctimas de menos de 18 años en 2021.
CSIF–Canarias plantea lo ocurrido en los exámenes tipo test y presenta escrito para su solución.
CSIF comunica que han transcurrido 2 años para aquellos que tomaron posesión en el año 2020, tras la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de la Administración General de la Comunidad Autónoma (AGCA) del año 2015, 2016 y 2017. A pesar de estar en adscripción provisional se recuerda que la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las administraciones canarias, en su artículo primero ordena que el tiempo servido en dicha adscripción provisional compute para la adquisición, reconocimiento y consolidación del grado personal.
– Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 15%: llevamos contribuyendo al Pacto de Rentas desde 2010, pero el Gobierno se niega a negociar una subida salarial.
– La oferta de empleo público en AGE es insuficiente: sólo se ganan 4.000 empleos netos y en 10 años se jubilará el 60 por ciento de la plantilla.
– El Plan de Eficiencia Energética en la Administración es un “parche” y el Gobierno debe desarrollar de inmediato el teletrabajo.
La central sindical CSIF Canarias, denuncia públicamente la situación de muchos ayuntamientos de canarios que no muestran ningún tipo de predisposición para solventar el grave problema de la temporalidad que azota al conjunto de Administraciones.
CSIF–Canarias ha realizado una valoración positiva sobre las conclusiones derivadas de las mesas de coordinación sindicatos y Administraciones Públicas Canarias, con relación a los futuros procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Publicación en el Boletín Oficial de Canarias número 84 de fecha 2 de mayo de 2022, de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca; Consejería de Turismo, Industria y Comercio.
1º de Mayo. Por nuestros derechos, siempre adelante: +Protección +Subida Salarial +Estado de Bienestar +Derechos
– Encuesta de Población Activa 1T 2022.
– La temporalidad asciende ya al 32,4 por ciento: las administraciones tienen un mes para publicar las ofertas de estabilización.
CSIF explica la constitución de la Mesa de Diálogo Social entre las administraciones públicas canarias y las organizaciones sindicales más representativas en el sector público, han abocado a la urgente necesidad de abrir este cauce de encuentro entre los agentes sociales y los representantes de las tres administraciones públicas canarias (Gobierno de Canarias; Federación Canaria de Municipios -FECAM-; y Federación Canaria de Islas -FECAI -).
En el BOC número 78 de fecha 22 de abril de 2022, se publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de corrección de errores de 4 de abril de 2022, por la que se aprueba la lista provisional de personas concursantes admitidas y excluidas en el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos a los Grupos, Subgrupos, Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades, convocado por Resolución de 28 de junio de 2021, de esta Dirección General, que aprueba las bases específicas y convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 71, de 11.4.2022).
– La falta de comunicación es evidente: urgen sistemas informáticos compatibles entre CCAA.
– La Justicia debe ser ágil y tiene que estar interconectada: la falta de medios afecta de forma directa a la lucha contra esta lacra.
Alejarnos de las improvisaciones sobrevenidas, derivadas de ciertas interpretaciones particularísimas, es el reto que nos hemos marcado.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y el sindicato JUPOL, mayoritario en la Policía Nacional, se concentraron hoy contra los recortes sufridos en la prestación sanitaria de las mutuas de funcionarios, frente a la Dirección General de Muface.