CSIF TE INFORMA
CSIF exige que la Conferencia de Presidentes aborde las preocupaciones de las/os empleados públicos: subida salarial, Oferta de Empleo Público sin tasa de reposición y abuso de la temporalidad.
– La reunión del viernes es la oportunidad para que Gobierno y CC.AA. pongan soluciones a la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, y aborden la equiparación salarial y la jornada de 35 horas, entre otras reivindicaciones. Así lo ha trasladado CSIF a las diferentes CC.AA.
– La alta temporalidad afecta a todas las administraciones: CSIF exige refuerzo de plantillas, sobre todo en la Sanidad con la llegada del verano para evitar el cierre de camas. En mayo se ha creado la mitad del empleo que el mismo mes del pasado año.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que la Conferencia de Presidentes, que se celebra este viernes en Barcelona, analice la situación de las diversas áreas de la Administración y las preocupaciones del conjunto de las/os empleados públicos, como el abono del 0,5 por ciento salarial que se nos adeuda desde el año pasado, un nuevo acuerdo salarial, la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a este año eliminando la tasa de reposición, o el abuso de la temporalidad.
Estas prioridades han sido trasladadas por CSIF tanto a Moncloa como a las diferentes CC.AA. CSIF entiende que la reunión de los presidentes de las comunidades autónomas y del Ejecutivo este viernes es la ocasión para exponer los problemas que actualmente se viven en prácticamente todas las áreas de la Administración, como el SEPE, la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Educación, la Justicia o la Sanidad.
La situación es muy grave. Ya estamos en junio y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024 -a pesar de que el ministro de Función Pública, Óscar López, anunció hace semanas que la subida era inminente; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.
Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas sigue estancada en el 30 por ciento, superando ampliamente el límite acordado por Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021. Este porcentaje de temporalidad evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas.
Los datos del Ministerio de Función Pública consultados por CSIF recogen que en los últimos cuatro años se han ofertado un total de 544.151 plazas en la Administración del Estado, de las cuales están sin cubrir casi un tercio (en concreto, el 32,7 por ciento). Además, el Gobierno reconoce una pérdida neta de 20.046 empleos en la última década por la tasa de reposición; y el 21 por ciento de la plantilla (cerca de 51.000 personas) está en edad de jubilación.
REFUERZOS DE PERSONAL DE LA SANIDAD CON LA LLEGADA DEL VERANO
CSIF, por otra parte, quiere que la Conferencia de Presidentes sirva para que las diferentes comunidades autónomas presenten sus planes de refuerzo de personal de la sanidad con motivo de la llegada del verano, para evitar el cierre de camas en hospitales y la saturación de los centros de salud y las urgencias hospitalarias, sobre todo en las zonas de especial afluencia turística, por la escasez de personal.
En este sentido, CSIF alerta que el pasado mes de mayo tan solo se crearon 5.859 nuevos empleos en el ámbito de la sanidad frente a los 13.202 creados el mismo mes del pasado año. Emplazamos a los presidentes de las comunidades autónomas a que prioricen la contratación de personal para evitar el cierre de camas, como lamentablemente ha ocurrido en años anteriores, con cifras cercanas a las 15.000.
Estos son los temas fundamentales que reivindica CSIF y que deben ir ligados a la Oferta de Empleo Público y a otras reivindicaciones en la Administración:
- Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
- Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
- Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
- Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010.
- Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
- La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE
Alcemos la voz!
TODOS X TOD@S
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- CSIF reclama reformas estructurales ante el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales: España necesita unos Presupuestos.
- ¡¡QUE NO NOS VENDAN HUMO, HUMO Y MÁS HUMO!!
- El adelanto electoral obliga a definir una nueva hoja de ruta para afrontar el deterioro de los servicios públicos y dignificar a sus trabajadores/as.
- CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación para revisar la subida de retribuciones de las/los empleados públicos..
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- RESPUESTA A UNA PETICIÓN PUERIL.
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- CCOO y UGT reclaman a la patronal una subida salarial vinculada al IPC mientras en las Administraciones avalan un acuerdo que empobrece más a los empleados públicos.
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