CSIF pide a Hacienda que habilite presupuesto para una revisión salarial, la jornada de las 35 horas y el teletrabajo, entre otras medidas

 

CSIF TE INFORMA

CSIF pide a Hacienda que habilite presupuesto para una revisión salarial, la jornada de las 35 horas y el teletrabajo, entre otras medidas.

El BOE publicó el pasado día 23 la orden para elaborar las cuentas públicas para 2024: el IPC confirma una pérdida del 5% en los dos últimos años.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado se ha dirigido a la ministra de Hacienda y Función Pública para que habilite las partidas presupuestaras necesarias para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, empezando por la negociación de un nuevo acuerdo salarial, la implantación de las 35 horas en el conjunto de las administraciones públicas, la regulación del teletrabajo o la adecuada financiación de las mutuas sanitarias.

Los futuros presupuestos también deben incluir una oferta de empleo público en la que se refuercen las plantillas, con una adecuada planificación de las necesidades eliminando la tasa de reposición.

Coincidiendo con la publicación en el BOE de la orden por la que se dictan las normas para la elaboración de los presupuestos, en concreto, reclamamos que se habiliten partidas para:

1. La recuperación de la estructura salarial del conjunto de empleadas y empleados públicos previa a los recortes aplicados en virtud del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Hay que negociar el acuerdo salarial vigente. El IPC conocido hoy confirma una pérdida de poder adquisitivo del 5 por ciento desde su firma.
2. La equiparación salarial de las empleadas y empleados públicos, pertenecientes a un mismo cuerpo, escala o categoría y con idénticas funciones y tareas asignadas, independientemente del ámbito territorial en la que desarrollan su actividad laboral.
3. La actualización de las cuantías determinadas como indemnizaciones por razón del servicio.
4. La adecuación de los complementos de residencia e insularidad.
5. El desarrollo e implementación de la carrera profesional.
6. La implantación de la jornada laboral de 35 horas.
7. La puesta en marcha del Teletrabajo.
8. El reconocimiento y adecuación retributiva de los Grupos Profesionales regulados en el Art. 76 del TREBEP.
9. El incremento de los haberes reguladores de las pensiones de Clases Pasivas.
10. La adecuada financiación del Mutualismo Administrativo.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

 

---

 

Más información en:

• Mensaje anterior: Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT a noviembre de 2023.
• CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.
• CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.
• CSIF defiende la igualdad de los ciudadanos ante la ley, la independencia judicial y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España.
• CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad.
• CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.
• El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.
• El plan presupuestario del Gobierno para 2024 reduce el gasto y va a deteriorar los servicios públicos.
• Campaña CSIF: Alcemos la voz!
• El incremento del 0,5% se abonará en la nómina de octubre de 2023.
• Los emplead@s públicos acumulamos una pérdida del poder adquisitivo del 20% desde 2010.
• CSIF reclama reformas estructurales ante el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales: España necesita unos Presupuestos.
• ¡¡QUE NO NOS VENDAN HUMO, HUMO Y MÁS HUMO!!
• El adelanto electoral obliga a definir una nueva hoja de ruta para afrontar el deterioro de los servicios públicos y dignificar a sus trabajadores/as.
• CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación para revisar la subida de retribuciones de las/los empleados públicos..
• CSIF exige al Gobierno renegociar nuestra subida salarial 2022-2024.
• El Gobierno retiene 30.000 millones de euros de la paga extra de los empleados públicos desde 2010.
• El presidente de CSIF presenta una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos recuperen las pagas extras íntegras.
• Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT.
• Se ratifica lo manifestado por CSIF, en enero se pierde poder adquisitivo.
• RESPUESTA A UNA PETICIÓN PUERIL.
• Función Pública, CCOO y UGT califican de “histórico” el acuerdo que empobrece más a las/los empleados públicos.
• El incremento del 1,5% se abonará en la nómina de noviembre de 2022.
• CCOO y UGT reclaman a la patronal una subida salarial vinculada al IPC mientras en las Administraciones avalan un acuerdo que empobrece más a los empleados públicos.
• CSIF traslada a PSOE y UP enmiendas a los PGE para mejorar condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
• Real Decreto-ley 18/2022, 18/10, se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de reducción del consumo de gas natural, así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias.
• CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos..
• CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
• La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.
• Los motivos por los cuales CSIF no suscribe el acuerdo con el Gobierno en materia retributiva y de condiciones laborales.
• El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo.
• El Gobierno mejora la oferta salarial inicial pero aún es insuficiente por la inflación.
• #CSIFsíTeDefiende. Galería de fotos de la manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
• CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE.
• #24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
• 24S: Manifestación contra el empobrecimiento social.
• Pedro Sánchez ignora las reclamaciones salariales para afrontar la inflación: CSIF prepara una gran movilización en septiembre en Madrid.
• CSIF reclama a los partidos que defiendan la subida salarial en el Debate de la Nación.
• CSIF corrige al presidente del Gobierno: La negociación salarial con los empleados públicos está bloqueada.
• CSIF reclama al Gobierno que habilite un crédito para compensar la subida del IPC en los salarios públicos.
• Reclamamos negociar ya la subida salarial ante la inflación y que el Gobierno incluya a empleados/as y servicios públicos en el Plan Anticrisis.
• Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
• CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023.
• 22 de junio: Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
• CSIF volverá a concentrarse el 22 de junio tras la negativa de Hacienda a negociar la subida salarial.
• CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios.
• MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO DE 2022.
• “Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía”.
• CSIF convoca movilizaciones el 25 de mayo por la pérdida de poder adquisitivo y la ausencia de negociación salarial.
• CSIF pide un pacto de Estado para blindar las administraciones y servicios públicos frente a eventuales recortes.
• CSIF exige al Gobierno que compense a los/as empleados públicos por la inflación y la pérdida acumulada de poder adquisitivo.
• CSIF EXIGIRÁ AL GOBIERNO DE CANARIAS UNA SUBIDA A SUS FUNCIONARIOS DE UN 3,6% EN 2022.
• Entrevista a Miguel Borra en EL MUNDO: “Exigimos una subida para los funcionarios del 3.6% en 2022”.

 
Canarias, a 6 de diciembre de 2023.