La Agencia Tributaria Canaria, continúa discriminando y creando una desigualdad entre los aspirantes a funcionario, de varios cuerpos y escala, de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2020, que no residan en la isla de Gran Canaria, como los de la isla de Tenerife y otras islas no capitalinas.
– CSIF conmemora el 1º de Mayo con preocupación ante la parálisis del Gobierno, la inestabilidad política y los problemas sociales: ausencia de Presupuestos Generales del Estado, precios altos, carestía de la vivienda, precariedad laboral, y deterioro de los servicios públicos.
– Reclamamos revisión salarial, 35 horas y mejoras en las condiciones de jubilación. En CSIF no nos conformamos.
La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 1608/2024 de fecha 19 de abril de 2024, por la que se dictan instrucciones, de carácter vinculante, en relación con las ausencias justificadas por razón de enfermedad o accidente leve de muy corta duración del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 1405 de 4 de abril de 2024 por la que se dictan instrucciones de carácter vinculante en relación con la declaración de oficio de la jubilación forzosa del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y por la que se deja sin efecto el apartado primero de la resolución número 724/2014, de 29 de octubre.
La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 1448 de 8 de abril de 2024 por la que se Dictan, con Carácter Vinculante, Instrucciones en Relación con el Personal al Servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias que se Designen Miembros de Tribunales Calificadores o Personal Colaborador, por Parte de este Centro Directivo para Garantizar su Asistencia, Racionalizar la Duración de sus Sesiones y Compensar su Asistencia.
Tras varias quejas hemos detectado que desde hace meses nuestros buzones del blog https://www.csif-agca-canarias.com/ no funcionan correctamente, por lo que llevamos meses sin recibir correos desde dichos buzones.
CSIF comunicó el 9 de abril de 2024 Criterios unificados para la gestión del cese del personal funcionario interino de la AGCAC (Reso. 1335/2024 de 25/3/2024).
La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 1335/2024 de fecha 25 de marzo de 2024, por la que refunden los criterios de carácter vinculante en relación con el cese del personal funcionario interino en los supuestos contenidos en las letras a), b) y c) del artícul0 10.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como se adicionan criterios en relación con el nombramiento de personal funcionario interino en puestos de trabajo cuya forma de provisión es la libre designación.
La Dirección General de la Función Pública ha dictado un anuncio de fecha 21 de marzo de 2024, por la que se informa del procedimiento para la solicitud de colaboración del personal funcionario en la conformación de tribunales calificadores.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de las actuaciones realizadas con respecto a la escala de Técnicos de Empleo.
La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 1298/2024 de fecha 25 de marzo de 2024, por la que se dictan instrucciones de carácter vinculante en relación con el reconocimiento de vacaciones devengadas no disfrutadas del personal funcionario interino de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
– También pedimos extender la gratuidad de los medicamentos a menores de 18 años con discapacidad, como ocurre ya en el Régimen General de la Seguridad Social: en el sector público trabajan unas 125.000 personas con discapacidad.
La Dirección General de la Función Pública ha dictado el comunicado de fecha 25 de marzo de 2024, por la que se informa en relación con el permiso previsto en la letra g) del artículo 49, del Estatuto Básico del Empleado Público, tras su modificación por Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio.
– La subida exigua llega con meses de retraso: si no se activa la negociación para mejorar las condiciones en las administraciones públicas, habrá movilizaciones.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.
Recordatorio para nuestros afiliados y simpatizantes, que el próximo martes 29 de febrero finaliza el plazo el plazo de la convocatoria de Ayudas de Acción Social 2024.
Los procesos de estabilización iniciados se mantienen y exigiremos a las administraciones que rindan cuentas a finales de año.
Continuación de nuestro comunicado anterior Día de la Igualdad Salarial 22 de febrero de 2024: La brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta por primera vez desde 2017 y se sitúa en el 20 por ciento.
– Informe brecha salarial de género. Día por la Igualdad Salarial 2024.
– La pandemia invierte la tendencia hacia la igualdad. Las mujeres trabajan al año 73 días gratis: a este ritmo tardaríamos medio siglo en alcanzar la igualdad salarial.
– La brecha en la contratación temporal se multiplica por 12 desde la pandemia, hay el triple de mujeres contratadas a tiempo parcial y aumentan las excedencias por cuidados de hijos o familiares.
– El Gobierno incumple la ley sobre igualdad retributiva en las administraciones: CSIF exige la implantación de medidas de conciliación sin pérdida salarial, planes de igualdad efectivos y una auditoría sobre retribuciones por género.
– La plantilla de Vigilancia Aduanera elevó un escrito, en noviembre del año pasado, en el que manifestaban el temor por sus vidas por las embarcaciones y reclamaban el refuerzo de los medios navales frente al narcotráfico.