Día de la Igualdad Salarial 22 de febrero de 2024: manifiesto CSIF

Autor: CSIF miércoles 21 febrero 2024

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Día de la Igualdad Salarial 22 de febrero de 2024: manifiesto CSIF.

Continuación de nuestro comunicado anterior Día de la Igualdad Salarial 22 de febrero de 2024: La brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta por primera vez desde 2017 y se sitúa en el 20 por ciento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.

La brecha salarial se encuentra actualmente en un 20% siendo la primera vez que aumenta desde el año 2017.

La diferencia entre mujeres y hombres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 en los últimos cuatro años; el número de mujeres con contratos a tiempo parcial triplica al de hombres y el 84% de las excedencias por cuidados de menores o familiares fueron solicitadas por mujeres.

La falta de corresponsabilidad y de conciliación sigue empujando a las mujeres al ámbito doméstico y de los cuidados, impidiendo que puedan desarrollar plenamente su carrera profesional o su independencia económica. Desde CSIF exigimos medidas efectivas que corrijan estas diferencias, que favorezcan la conciliación y el reparto de tareas. El
Gobierno sigue incumpliendo normativa relativa a la conciliación y el análisis de brecha salarial.

Desde CSIF, además, seguimos denunciando la carencia de planes de igualdad, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas; con ellos tenemos la oportunidad de realizar un diagnóstico real que permita poner en marcha medidas eficaces que ayudarían a reducir la brecha salarial por ello, instamos al Gobierno a que exija a todas las organizaciones a cumplir con la ley.

Por todo ello, desde CSIF Reclamamos:

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.
Creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas.

IGUALDAD REAL, IGUALDAD SALARIAL

Descargar manifiesto de CSIF

Más información en:

Canarias, a 21 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias