El incremento del 2% se abonará en la nómina de julio de 2024

 

CSIF TE INFORMA

El incremento del 2% se abonará en la nómina de julio de 2024.

CSIF – Canarias confirma que se está calculando en la nómina de julio de 2024, la subida retributiva con efectos desde el 1 de enero de 2024, el aumento del 2% de la retribuciones.

Tal y como adelantamos el 2 de julio de 2024 en El incremento del 2,5% se abonará con efectos al 1 de enero de 2024 (RDL 4/2024), se abonará en la nómina de julio de 2024, el incremento del 2% de las retribuciones, más los atrasos desde el mes de enero, en virtud del artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

Desde CSIF – Canarias recordamos que seguimos acumulando pérdida aquisitiva. VER NOTICIAS RELACIONADAS MÁS ABAJO.

En lo referido al incremento, ya se han dado instrucciones desde nómina centralizada (Dirección General de Función Pública), actualizando las tablas retributivas, para que puedan ser calculadas en los centros directivos por los Servicios de Personal.

CSIF agradece el esfuerzo y profesionalidad de aquellos que hacen posible que el incremento del 2 por cien se abone en la nómina del presente mes.

Así que recuerde:

• La nómina de julio está incrementada en un 2% de los conceptos.
• En el mismo mes, saldrá una nómina por cada mes desde enero para abonar el atraso del 2%. Si ha estado activo todo el ejercicio, revisar que aparezcan 6 adicionales (de enero a junio). Se descontará el IRPF y las cuotas obreras de Seguridad Social.
• Debido a este incremento, puede que observe alguna variación del IRPF.
• Queda pendiente el 0,5% a la espera del informe sobre la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024. Tras ello, se aprobará con Consejo de Ministros.

Si tú no te conformas, nosotros tampoco.

📣📢 «ALCEMOS LA VOZ».

 

A modo de ejemplo (calculados todos con 1 trienio y residencia Gran Canaria/Tenerife, en bruto, o sea, sin descuentos):

Colectivo	Puesto	Retribuciones brutas mensuales	Incremento mensual bruto
Funcionarial	Subalterno 14/18 (E)	1.565,02 euros	30,81 euros atrasos: 184,86 euros
Funcionarial	Jefe de negociado 18/26 (C2)	1.944,65 euros	38,29 euros atrasos: 229,74 euros
Funcionarial	Jefe de negociado 20/30 (C1)	2.285,56 euros	44,99 euros atrasos: 269,94 euros
Funcionarial	Jefe de sección 24/60 (A2)	3.493,74 euros	68,87 euros atrasos: 413,22 euros
Funcionarial	Jefe de sección 26/67 (A1)	4.001,50 euros	78,85 euros atrasos: 473,10 euros
Laboral	Grupo V	1.281,31 euros	25,16 euros atrasos: 150,96 euros
Laboral	Grupo IV	1.419,77 euros	27,88 euros atrasos: 167,28 euros
Laboral	Grupo III	1.861,12 euros	36,54 euros atrasos: 219,24 euros
Laboral	Grupo II	2.729,88 euros	53,56 euros atrasos: 321,36 euros
Laboral	Grupo I	3.476,48 euros	68,19 euros atrasos: 409,14 euros

Más información en nuestra sección: Retribuciones

 

---

 

Más información en:

• Mensaje anterior: El incremento del 2,5% se abonará con efectos al 1 de enero de 2024 (RDL 4/2024).
• Concentración de CSIF este jueves, 27 de junio a las 12,00, frente a Hacienda: exigimos mejores condiciones laborales, más empleo público y el fin de la tasa de reposición.
• El ministro de Función Pública anuncia la subida salarial de 2024, tras las presiones de CSIF.
• CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas.
• CSIF se reúne con el ministro Escrivá para activar la negociación colectiva en las administraciones: nuevo acuerdo salarial, 35 horas semanales y refuerzo de plantillas.
• CSIF reclama al Gobierno que active también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura.
• CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.
• CSIF pide a Hacienda que habilite presupuesto para una revisión salarial, la jornada de las 35 horas y el teletrabajo, entre otras medidas.
• Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT a noviembre de 2023.
• CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.
• CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.
• CSIF defiende la igualdad de los ciudadanos ante la ley, la independencia judicial y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España.
• CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad.
• CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.
• El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF.
• El plan presupuestario del Gobierno para 2024 reduce el gasto y va a deteriorar los servicios públicos.
• Campaña CSIF: Alcemos la voz!
• El incremento del 0,5% se abonará en la nómina de octubre de 2023.
• Los emplead@s públicos acumulamos una pérdida del poder adquisitivo del 20% desde 2010.
• CSIF reclama reformas estructurales ante el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales: España necesita unos Presupuestos.
• ¡¡QUE NO NOS VENDAN HUMO, HUMO Y MÁS HUMO!!
• El adelanto electoral obliga a definir una nueva hoja de ruta para afrontar el deterioro de los servicios públicos y dignificar a sus trabajadores/as.
• CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación para revisar la subida de retribuciones de las/los empleados públicos..
• CSIF exige al Gobierno renegociar nuestra subida salarial 2022-2024.
• El Gobierno retiene 30.000 millones de euros de la paga extra de los empleados públicos desde 2010.
• El presidente de CSIF presenta una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos recuperen las pagas extras íntegras.
• Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT.
• Se ratifica lo manifestado por CSIF, en enero se pierde poder adquisitivo.
• RESPUESTA A UNA PETICIÓN PUERIL.
• Función Pública, CCOO y UGT califican de “histórico” el acuerdo que empobrece más a las/los empleados públicos.
• El incremento del 1,5% se abonará en la nómina de noviembre de 2022.
• CCOO y UGT reclaman a la patronal una subida salarial vinculada al IPC mientras en las Administraciones avalan un acuerdo que empobrece más a los empleados públicos.
• CSIF traslada a PSOE y UP enmiendas a los PGE para mejorar condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
• Real Decreto-ley 18/2022, 18/10, se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de reducción del consumo de gas natural, así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias.
• CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos..
• CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos.
• La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.
• Los motivos por los cuales CSIF no suscribe el acuerdo con el Gobierno en materia retributiva y de condiciones laborales.
• El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo.
• El Gobierno mejora la oferta salarial inicial pero aún es insuficiente por la inflación.
• #CSIFsíTeDefiende. Galería de fotos de la manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
• CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE.
• #24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.
• 24S: Manifestación contra el empobrecimiento social.
• Pedro Sánchez ignora las reclamaciones salariales para afrontar la inflación: CSIF prepara una gran movilización en septiembre en Madrid.
• CSIF reclama a los partidos que defiendan la subida salarial en el Debate de la Nación.
• CSIF corrige al presidente del Gobierno: La negociación salarial con los empleados públicos está bloqueada.
• CSIF reclama al Gobierno que habilite un crédito para compensar la subida del IPC en los salarios públicos.
• Reclamamos negociar ya la subida salarial ante la inflación y que el Gobierno incluya a empleados/as y servicios públicos en el Plan Anticrisis.
• Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
• CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023.
• 22 de junio: Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.
• CSIF volverá a concentrarse el 22 de junio tras la negativa de Hacienda a negociar la subida salarial.
• CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios.
• MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO DE 2022.
• “Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía”.
• CSIF convoca movilizaciones el 25 de mayo por la pérdida de poder adquisitivo y la ausencia de negociación salarial.
• CSIF pide un pacto de Estado para blindar las administraciones y servicios públicos frente a eventuales recortes.
• CSIF exige al Gobierno que compense a los/as empleados públicos por la inflación y la pérdida acumulada de poder adquisitivo.
• CSIF EXIGIRÁ AL GOBIERNO DE CANARIAS UNA SUBIDA A SUS FUNCIONARIOS DE UN 3,6% EN 2022.
• Entrevista a Miguel Borra en EL MUNDO: “Exigimos una subida para los funcionarios del 3.6% en 2022”.

 
Canarias, a 23 de julio de 2024.