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CSIF Canarias a favor de impulsar un canal de diálogo y colaboración con otras organizaciones sindicales y con las administraciones públicas canarias.
Alejarnos de las improvisaciones sobrevenidas, derivadas de ciertas interpretaciones particularísimas, es el reto que nos hemos marcado.
La estabilización del empleo público, en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, está generando diversas controversias en las distintas administraciones públicas canarias. La ambigüedad del texto legislativo, abierto a interpretaciones dispares y contradictorias en su máxima amplitud, nos colocará en una situación de posible inseguridad jurídica, de no acertar en la toma de decisiones.
CSIF Canarias ha impulsado los planes de estabilización como un derecho individual que se ha de reconocer a cada uno de los empleados y empleadas públicas en abuso de temporalidad. Un derecho conducente a estabilizar su relación administrativa o laboral que, hasta ahora, se ha basado en un continuo abuso de la temporalidad, reforzada por una instaurada precariedad limitadora de los derechos que en general les son reconocidos al resto del personal público.
Alejarnos de las improvisaciones sobrevenidas, derivadas de ciertas interpretaciones particularísimas, es el reto que nos hemos marcado. Subscribiendo acuerdos comunes adoptados en el seno de un foro representativo y conformado por ambas partes (administración y sindicatos), que fijen criterios comunes para la ejecución de dicha ley en las distintas administraciones que integran el sector público en Canarias. Y proporcionándole la fortaleza necesaria frente a posibles ataques externos envía de reclamaciones o recursos y, por consiguiente, aportándole la mayor seguridad jurídica.
La preocupación generada entre el personal temporal ante los procesos de estabilización con la finalidad que se pretende alcanzar, cual es la reducción de la alta tasa de temporalidad instaurada en el sector público, se ha aliado con la premura emergente de tener que aprobar y publicar todas las ofertas de plazas a estabilizar con anterioridad al 1 de junio próximo y convocarlos antes del 31 de diciembre de este mismo año.
Por ello, desde CSIF Canarias estamos a favor de impulsar un canal de diálogo y colaboración con otras organizaciones sindicales y con las administraciones públicas canarias para elaborar y ejecutar con la mayor celeridad y rigor los planes de estabilización en el marco de la legalidad y seguridad jurídica.
Más información en:
- Mensaje anterior: Publicados los listados de la Ofertas de Empleo Público Extraordinarias (consolidación y de estabilización) en el Portal de Personal el 7/4/2022.
- CSIF rechaza las “orientaciones” para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.
- CSIF gana la nulidad de un despido a una trabajadora indefinida no fija de la Comunidad de Madrid.
- Mensaje anterior: CSIF, CCOO y UGT exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización.
- El sindicato CSIF-Canarias exige al consejero de Administraciones, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez que impulse los procesos para la estabilización del personal temporal.
- CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos.
- Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- CSIF firma un acuerdo con Función Pública que restringe y sanciona la contratación temporal en las Administraciones Públicas.
- CSIF SOLICITA AL CONSEJERO DE ADMINISTRACIONES PUBLICAS QUE LA ADMINISTRACIÓN RECONOZCA LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL NO FIJO AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL AL QUE LE RESULTE DE APLICACIÓN LA NUEVA DOCTRINA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TS (1/7/2021).
- CSIF valora los avances, pero aún son insuficientes porque no repara el daño a los actuales interinos.
- CSIF: Hay que dar una solución ya a las personas en abuso de temporalidad (22/6/2021).
- Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos 17 de junio de 2021.
- Respuesta a una proposición deshonesta (17/06/2021).
- Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 17/06/2021.
- Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 10/06/2021.
- CSIF reclama a Iceta la convocatoria inmediata de Mesa General de Negociación (28/4/2021).
- CSIF reclama a Iceta que detalle la reforma para eliminar el abuso en la temporalidad (23/4/2021).
- Las Centrales Sindicales CSIF, UGT y CCOO exigen reactivar la negociación colectiva en el Gobierno de Canarias (3/3/2021).
- Publicados los listados de la Ofertas de Empleo Público Extraordinarias (consolidación y de estabilización) en el Portal de Personal.
- Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y Comisión Negociadora del Convenio Colectivo el 27/11/2020, además de la CFPC el 30/11/2020.
- ANUNCIO URGENTE de la OEP extraordinaria (consolidación y de estabilización) realizado en reuniones del 27/11/2020.
- OPE Extraordinaria de Estabilización y de Consolidación del empleo temporal en el Sector Público en noviembre de 2020.
- El Acuerdo de la OPE Extraordinaria de estabilización permitirá desbloquear los concursos de traslados.
- OEP extraordinaria de estabilización en la Comunidad Autónoma de Canarias (julio 2020).
- OPE extraordinaria de estabilización (julio 2020).
- Postura de CSIF en Mesas Técnicas de Estabilización.
- CSIF exige al Gobierno medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración (sentencia del Juzgado de lo Contencioso).
- Recordatorio noticia: Sentencia del TJUE sobre personal interino. CSIF reclama al Gobierno que adopte medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración.
- Sentencia del TJUE sobre personal interino. CSIF reclama al Gobierno que adopte medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración.
- Los Procesos de Estabilización a febrero de 2020.
- Tras la firma del acuerdo de estabilización en la AGE, CSIF Canarias solicita el impulso de la estabilización y consolidación en la Comunidad Autónoma de Canarias.
- La Audiencia Nacional respalda los acuerdos para acabar con la temporalidad en la Administración 2019.
Canarias, a 19 de abril de 2022.