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CSIF, CCOO y UGT exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización.
Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Temporalidad.
Los tres sindicatos hemos trasladado a Función Pública las distintas casuísticas que se están produciendo en las últimas fechas y que desvirtúan lo establecido en la Ley 20/2021.
Hemos exigido que ordene de manera inmediata los criterios comunes que deben imperar en el desarrollo de los procesos selectivos para reducir la temporalidad en las administraciones públicas y en el sector público empresarial.
Para CSIF, CCOO y UGT deben establecerse criterios uniformes para que:
- Se convoquen todas las plazas que estén ocupadas de manera temporal al menos durante tres años, con independencia de que estén o no en las relaciones de puestos de trabajos, plantillas, catálogo o cualquier otra ordenación de recursos humanos.
- El desarrollo de los procesos selectivos ofrezca seguridad jurídica y garantice el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para las personas que participen en ellos.
Las tres organizaciones sindicales hemos insistido en que estos procesos deben conciliarse con los procesos de promoción interna y los concursos de traslados, ejecutándose de manera simultánea su resolución.
Función Pública nos ha trasladado que tras la próxima reunión que mantendrán con la Comisión de Coordinación de Empleo nos trasladarán un borrador sobre criterios comunes en el desarrollo de dichos procesos de estabilización.
CSIF, CCOO y UGT han solicitado a Función Pública que clarifiquen la situación de los procesos selectivos que se hayan convocado con anterioridad a la publicación de la Ley 20/2021.
CSIF, CCOO y UGT trasladan a Función Pública la prioridad sobre los puntos que deben ser objeto de negociación
Pese a que por los interlocutores de Función Pública se trasladó en la reunión que este no era el ámbito para negociar el incremento de retribuciones, los tres sindicatos insistimos en que es imprescindible que en la negociación debe hablarse, en este u otro ámbito de negociación, sobre de retribuciones si aspiran a conseguir un acuerdo para el resto de legislatura.
Hemos trasladado las materias que consideramos deben ser objeto de negociación:
- Movilidad y Promoción Interna.
- Retribuciones.
- Jubilación (régimen general y clases pasivas).
- Empleo.
- Jornada Laboral de 35 horas.
- Desarrollo del EBEP.
- Problemática del Sector Público Empresarial.
- Movilidad y Promoción Interna.
Función Pública nos emplaza para el próximo día 22 de febrero, fecha en que se iniciará la negociación y se avanzará sobre los criterios comunes de desarrollo de los procesos de estabilización.
Más información en:
- Mensaje anterior: El sindicato CSIF-Canarias exige al consejero de Administraciones, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez que impulse los procesos para la estabilización del personal temporal.
- CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos.
- Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- CSIF firma un acuerdo con Función Pública que restringe y sanciona la contratación temporal en las Administraciones Públicas.
- CSIF SOLICITA AL CONSEJERO DE ADMINISTRACIONES PUBLICAS QUE LA ADMINISTRACIÓN RECONOZCA LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL NO FIJO AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL AL QUE LE RESULTE DE APLICACIÓN LA NUEVA DOCTRINA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TS (1/7/2021).
- CSIF valora los avances, pero aún son insuficientes porque no repara el daño a los actuales interinos.
- CSIF: Hay que dar una solución ya a las personas en abuso de temporalidad (22/6/2021).
- Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos 17 de junio de 2021.
- Respuesta a una proposición deshonesta (17/06/2021).
- Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 17/06/2021.
- Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 10/06/2021.
- CSIF reclama a Iceta la convocatoria inmediata de Mesa General de Negociación (28/4/2021).
- CSIF reclama a Iceta que detalle la reforma para eliminar el abuso en la temporalidad (23/4/2021).
- Las Centrales Sindicales CSIF, UGT y CCOO exigen reactivar la negociación colectiva en el Gobierno de Canarias (3/3/2021).
- Publicados los listados de la Ofertas de Empleo Público Extraordinarias (consolidación y de estabilización) en el Portal de Personal.
- Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y Comisión Negociadora del Convenio Colectivo el 27/11/2020, además de la CFPC el 30/11/2020.
- ANUNCIO URGENTE de la OEP extraordinaria (consolidación y de estabilización) realizado en reuniones del 27/11/2020.
- OPE Extraordinaria de Estabilización y de Consolidación del empleo temporal en el Sector Público en noviembre de 2020.
- El Acuerdo de la OPE Extraordinaria de estabilización permitirá desbloquear los concursos de traslados.
- OEP extraordinaria de estabilización en la Comunidad Autónoma de Canarias (julio 2020).
- OPE extraordinaria de estabilización (julio 2020).
- Postura de CSIF en Mesas Técnicas de Estabilización.
- CSIF exige al Gobierno medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración (sentencia del Juzgado de lo Contencioso).
- Recordatorio noticia: Sentencia del TJUE sobre personal interino. CSIF reclama al Gobierno que adopte medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración.
- Sentencia del TJUE sobre personal interino. CSIF reclama al Gobierno que adopte medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración.
- Los Procesos de Estabilización a febrero de 2020.
- Tras la firma del acuerdo de estabilización en la AGE, CSIF Canarias solicita el impulso de la estabilización y consolidación en la Comunidad Autónoma de Canarias.
- La Audiencia Nacional respalda los acuerdos para acabar con la temporalidad en la Administración 2019.
Canarias, a 16 de febrero de 2022.
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