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CSIF lanza su Calendario Igualdad – Visibilización 2026.

CSIF anuncia los ganadores del V concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025”.

El sindicato CSIF expone lo sucedido con las ofertas de empleo público para el año 2025 publicadas en el BOC.

– Dado que nos están preguntado en CSIF Canarias a cueanto asciende la subida salarial, CSIF ha publicado la calculadora «Calcula cuánto aumentará tu sueldo».

– El sindicato traslada al ministro propuestas para ‘desatascar’ la jubilación parcial para el conjunto de las/os empleados públicos.

– En los próximos días se constituirá la comisión de seguimiento del acuerdo.

CSIF Canarias quiere agradecer la confianza puesta en nosotros por los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias. LES DESEAMOS FELIZ NAVIDAD Y NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL AÑO 2026.

– Han confirmado a CSIF Canarias que la nómina complementaria que se esperaba para enero de 2026 con los atrasos de la subida salarial desde el 1 de enero de 2025, se abonará a finales de diciembre de 2025.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF), informa de los permisos a disfrutar en el período navideño 2025-2026. Esperamos resolver con este comunicado las dudas de las empleadas y empleados públicos que nos preguntan.

– El sindicato reconoce el apoyo de Su Majestad el Rey en tragedias como la dana, los incendios forestales o la epidemia del covid y su papel como garante de la unidad, la cohesión social y nuestro estado del bienestar.
– Su Majestad el Rey y Miguel Borra analizan los retos de las administraciones públicas y el Acuerdo Salarial y de Condiciones Laborales.

El sindicato CSIF denuncia la caducidad de la OEP de personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2022.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos fundamentales que garantizan la libertad, la igualdad y la dignidad de todas las personas. En este día, recordamos la importancia de actuar frente a las desigualdades, eliminar cualquier forma de discriminación y promover sociedades más justas, participativas y solidarias.

El sindicato CSIF propone cambios con respecto a la oferta de empleo público de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025.

– La Mesa General de las Administraciones Públicas ratifica el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía y en 15 días comenzará su desarrollo.
– CSIF velará por el cumplimiento y la ejecución de todos los puntos en la Comisión de Seguimiento.

Manifiesto con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, 3 de diciembre: “Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”.

El sindicato CSIF sugiere a la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos.

– Después de meses de protestas en solitario y bloqueo de la negociación, CSIF consigue elevar las nóminas y mejorar las condiciones laborales, pese al bloqueo presupuestario, la incertidumbre política y las limitaciones económicas que impone Bruselas. Es el mejor acuerdo posible en las actuales circunstancias políticas.
– A partir de diciembre de 2025 se abonará una paga con los atrasos de todo el año, con un incremento de un 2,5%. Las nóminas subirán un 4 por ciento en enero de 2026 más un 0,5% adicional si el IPC de ese año es igual o superior al 1,5. En enero de 2027 subirán un 4,5 y culminarán en un 11,4 por ciento en enero 2028.
– CSIF consigue mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad; agilizar los procesos selectivos; eliminar la tasa de reposición; reforzar la atención al público; adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales; mejoras en jubilación, así como desbloquear las 35 horas y la regulación del teletrabajo en la AGE, entre otras medidas.
– El Gobierno se compromete a mejorar la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).
– Se constituirá una Comisión de Seguimiento para asegurar el cumplimiento de las medidas en un plazo máximo de 15 días desde la firma. El acuerdo NO ES UN CHEQUE EN BLANCO y desde ya velaremos por su cumplimiento en tiempo y forma, reservándonos todas las medidas para asegurar su efectiva ejecución.

– Función Pública ofrece subir un 2,5% en 2025 con efectos retroactivos, a 1 de enero y se podría cobrar en diciembre.
– Logramos mejoras en el texto en materia de permisos, promoción interna, mejora de la Asistencia en Muface, conciliación, empleo y clasificación profesional y la eliminación de la tasa de reposición, entre otras.

Ver Jornada online: Prevención de la violencia económica, una manifestación de violencia de género (27/11/2025).

– CSIF considera que todavía hay margen de subida, rechaza esta nueva oferta y continuará negociando hasta el último segundo.
– La oferta no cubriría la subida de los precios de 2025 y 2026, con el límite del 4 por ciento que plantea el Gobierno y CSIF propondrá a UGT y CCOO retomar las movilizaciones.

– CSIF rechaza esta primera oferta, que no cubre la subida de los precios de 2025 y 2026: seguiremos negociando un acuerdo que permita recuperar poder adquisitivo
– Función Pública acepta adaptar las cuantías por razón de servicio, complemento de residencia e insularidad, como reclama CSIF.