– La temporalidad sigue estancada en el 30 por ciento, muy alejada del 8 por ciento que marca la ley: CSIF exige sanciones ejemplares para los responsables de las administraciones que incumplan.
En el BOC nº 89 del lunes 11 de mayo de 2026, se publica la relación de las personas aspirantes seleccionadas y oferta de puestos de trabajo en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Agentes Tributarios del Cuerpo Administrativo (Grupo C, subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocados en 2025.
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Como informó CSIF el día 12 de enero de 2026 en la noticia Resolución nº 14, de 7/1/2026 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2026, durante el mes de junio se reduce una hora la jornada para los casos tasados.
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En el BOC nº 88 del viernes 8 de mayo de 2026, se publica la Resolución por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingeniería y Arquitectura, especialidad de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (Grupo A, Subgrupo A1) (A1ICCL23 ), por el sistema general de acceso libre, y se les adjudica puestos de trabajo, convocado en 2023.
Se publican resoluciones de cese de suspensión y formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo y funcionario de determinados aspirantes seleccionados (7/5/2026) en C211ECD, L1TISULD, L4MAGULD, L4AXADLD, L4AXSCLD, L5AXCOLD, L5ORDELD y L5PSERLD. Se publican resoluciones con relación complementaria de personas aspirantes seleccionadas (21 y 23/4/2026). Podrá consultar los datos a través del enlace que se encuentra dentro de cada proceso.
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UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA; CABILDO INSULAR DE TENERIFE; AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE; AYUNTAMIENTO DE EL SAUZAL; AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN DE LA GOMERA; CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE FUERTEVENTURA; AYUNTAMIENTO DE AGÜIMES; CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA; CONSORCIO DE EMERGENCIAS DE GRAN CANARIA; AYUNTAMIENTO DE PUERTO DEL ROSARIO; AYUNTAMIENTO DE TEROR; MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES; CABILDO INSULAR DE TENERIFE; MINISTERIO DE SANIDAD; CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA; CONSORCIO DE SERVICIOS DE LA PALMA; MINISTERIO DEL INTERIOR; MINISTERIO DE TRANSPORTES Y MOVILIDAD SOSTENIBLE; TEA TENERIFE ESPACIO DE LAS ARTES; MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL; AYUNTAMIENTO DE GRANADILLA DE ABONA.
Desde CSIF solicitamos se acumulen plazas desiertas de procesos anteriores al proceso A231I24 (CUERPO DE GESTIÓN, ESCALA DE GESTIÓN GENERAL (A2) de promoción interna), convocada en el año 2024, para fomentar la promoción interna y que no se pierda el talento interno.
En el BOC nº 60 del viernes 27 de marzo de 2026, se publica la Resolución por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Superior de Administración, Escala Técnica Superior Estadística (Grupo A, Subgrupo A1) (A113L23), Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Medicina de Administración Sanitaria (Grupo A, Subgrupo A1) (A1MASL23), Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1) (A1VVAL23), a las personas aspirantes seleccionadas en virtud de las pruebas selectivas, por el sistema general de acceso libre, y se les adjudica puestos de trabajo, convocado en 2023.
En el Boletín Oficial de Canarias número 129 de fecha 1 de julio de 2025, se publica la Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas.
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD; UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA; CABILDO INSULAR DE LANZAROTE; AYUNTAMIENTO DE MOGÁN; AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE; CABILDO INSULAR DE LA PALMA; AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE; AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SANTIAGO DEL TEIDE; CABILDO INSULAR DE TENERIFE; ORGANISMO AUTÓNOMO DE MUSEOS Y CENTROS (ISLA DE TENERIFE); AYUNTAMIENTO DE VALLEHERMOSO; AYUNTAMIENTO DE LOS REALEJOS; CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA; MINISTERIO DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES; MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES; MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA; MINISTERIO DE SANIDAD; MINISTERIO DE VIVIENDA Y AGENDA URBANA; AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS; MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL.
En el BOC nº 83 del jueves 30 de abril de 2026, se publica la relación de aspirantes seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por promoción interna horizontal y vertical, en el Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1) (C111I23), y se les ofertan puestos de trabajo, convocados en 2023.
En el BOC nº 59 del jueves 26 de marzo de 2026, se publica la relación de aspirantes seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala de Arquitectura e Ingeniería Técnica, Especialidad de Arquitectura Técnica (Grupo A, Subgrupo A2) (A2ARTL23), Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala de Arquitectura e Ingeniería Técnica, Especialidad de Ingeniería Técnica Agrícola (Grupo A, Subgrupo A2) (A2ITAL23), y se les ofertan puestos de trabajo, convocados en 2023.
En el BOC nº 82 del miércoles 29 de abril de 2026, se publica la Resolución por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración Financiera y Tributaria (Grupo A, Subgrupo A1), a las personas aspirantes seleccionadas en virtud de las pruebas selectivas, por promoción interna horizontal y vertical, y se les adjudica puestos de trabajo, convocado en 2023.
– CSIF, tercera fuerza sindical en España: el encarecimiento de la energía, la subida de la cesta de la compra y las dificultades para acceder a una vivienda ponen en jaque a la sociedad española.
– El proceso de regulación extraordinario de personas migrantes ha vuelto a mostrar las debilidades de nuestras administraciones: hay que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de nuestras/os trabajadores.
– Reclamamos empleo estable y de calidad, mejoras en la jubilación y reducir la precariedad laboral.
– CSIF logra implantar las 35 horas en la Administración General del Estado, el ámbito laboral más amplio de España y esperamos que sirva de referente.
Se publican resoluciones de cese de suspensión y formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo de determinados aspirantes seleccionados (28/4/2026) en L4AXADLD, L4AXSCLD, L5ORDELD y L5PSERLD. Se publican resoluciones con relación complementaria de personas aspirantes seleccionadas (21 y 23/4/2026). Podrá consultar los datos a través del enlace que se encuentra dentro de cada proceso.
Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias de 80 de 27 de marzo de 2026 la CORRECCIÓN de errores del Decreto 7/2026, de 23 de febrero, por el que se estima parcialmente el recurso potestativo de reposición interpuesto por el sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra el Decreto 212/2025, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2025 (BOC n.º 43, de 4.3.2026).
Se ha publicado en el BOC número 79 de fecha 27 de abril de 2026, la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 17 de abril de 2026, por la que se dispone la publicación del Plan de Ordenación de Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.