AGCA

Debido a las numerosas preguntas, CSIF contesta las acciones a realizar por las notificaciones de las resoluciones de la Dirección General de la Función Pública que afectan a las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Informamos de los servicios de información, asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata por personal especializado a todas las formas de violencia contra las mujeres.

Explicamos: Plan de igualdad, registro retributivo, protocolo.

Debido a numerosas preguntas sobre las solicitudes de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, informamos que se tramitan telemáticamente a partir de mediados de julio, aproximadamente. Igualmente, incluimos enlace a la Infografía del teletrabajo, que consta de: ¿qué es y cuáles son los objetivos del teletrabajo?, ¿quién lo puede solicitar?, requisitos, Plan personal de Teletrabajo (con plantilla en hoja de cálculo), acceso al curso de prevención de riesgos laborales, información de interés sobre seguridad de la información y herramientas del teletrabajo, etc.

Se pone en conocimiento de los afectados que la Dirección General de la Función Pública está dictando resoluciones para las adscripciones definitivas de los puestos asignados una vez superados los procesos selectivos, debido a la Sentencia del Tribunal Constitucional nº 116/2022 de 27 de septiembre de 2022 al personal por la adscripción provisional de las OEP 2015, 2016 y 2017.

La violencia contra las mujeres es una violación de sus derechos humanos y una forma extrema de discriminación, que no solo hunde sus raíces en las desigualdades de género, sino que además contribuye a mantenerlas y reforzarlas.

Debido a las numeras preguntas de muchas empleadas y empleados públicos, informamos sobre los permisos que proceden con ocasión de la convocatoria de elecciones a las Cortes Generales, que se celebrarán el día 23 de julio de 2023.

CCAA descartan retribuir este permiso a los trabajadores hasta que no haya un desarrollo reglamentario.

CSIF Publica su revista anual de Igualdad y Responsabilidad Social; en ella puedes consultar todas las actividades que hemos realizado por toda España así como nuestras principales reivindicaciones en materia de Igualdad y Responsabilidad Social.

Recordatorio para nuestros afiliados y simpatizantes, que el próximo lunes 6 de julio finaliza el plazo de subsanación de las listas provisionales de las Ayudas de Acción Social 2023.

RD-L 5/2023 con entre otros, nuevos permisos de conciliación y medidas empleo público. ENTRADA EN VIGOR EL 30-6-23.

El Convenio del Consejo de Europa sobre Prevención y Lucha contra la Violencia contra las Mujeres y la Violencia Doméstica (Convenio de Estambul) es el punto de referencia para las normas internacionales en este ámbito.

CSIF les recuerda que a partir del 1 de julio empieza la reducción horaria de verano 2023 que se encuentra recogida en la instrucción octava de la Resolución nº 669 de 8 de julio de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen medidas complementarias para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del Personal Funcionario y Laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Se ha dictado el 21 de junio de 2023, las instrucciones conjuntas de las Direcciones Generales de Modernización y Calidad de los Servicios, de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías y de la Función Pública, mediante las cuales se dan directrices en la gestión de las solicitudes que se tramiten en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes.

El día 22 de junio por se ha habilitado el acceso a las listas provisionales de Ayudas de Acción Social de 2023, por lo que empieza el plazo de subsanación de los 10 días hábiles desde el día 23 de junio hasta el día 6 de julio de 2023.

– Los empleados públicos se posicionan ante las próximas Elecciones Generales y avisan: Los 2,5 millones de trabajadores/as de las Administraciones y sus familias serán determinantes.
– El sindicato iniciará una ronda con los partidos políticos con 12 exigencias básicas y exige resolver los conflictos: Justicia, Administración del Estado, Sanidad o Prisiones, entre otros.

– CSIF exige a los partidos políticos, con motivo de las Elecciones Generales, una nueva hoja de ruta con mejoras laborales y de los servicios en las Administraciones: 35 horas, teletrabajo y revisión de la subida salarial.
– CSIF se sitúa, por tercer mandato consecutivo, como primera fuerza en la suma de delegados de personal funcionario y laboral, aumentando la distancia frente a UGT y CCOO.
– USO se queda fuera de todas las mesas de negociación.

CONFIRMADO: Se mantiene la pérdida de poder adquisitivo por parte de los empleados y empleadas públicas como consecuencia de la firma por CCOO y UGT del nefasto acuerdo “Administración siglo XXI”.

Tras el transcurso de más de 2 semanas desde la entrada en vigor del DECRETO 74/2023, además de la publicación del Curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO, que comunicamos el 24 de mayo de 2023, ahora se debe presentar la solicitud para acogerse a esta modalidad.

El 7 de junio de 2023 se publican en el Boletín Oficial de Canarias sendas convocatorias para proveer, por el procedimiento de libre designación los puestos de trabajo 12979210, Jefe/a Servicio Control y Antifraude y 12978910, Jefe/a Servicio Gestión y Seguimiento, adscritos a la Unidad Administrativa Provisional de Gestión, Seguimiento y Control de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.