AGCA

CSIF denuncia la incertidumbre al no publicar las bases generales.

En el Boletín Oficial de Canarias número 205 de 15 de octubre de 2024 se publicó la Resolución de 10 de octubre de 2024 de la Dirección General de la Función Pública, por la que se modifica puntualmente la Resolución de 18 de septiembre de 2024, que designa a las personas que integran el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado apoya la campaña de la Asociación Española Contra el Cáncer “Contigo el rosa es más que un color” en torno al 19 de octubre: Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama.

En el Boletín Oficial de Canarias número 196 de fecha 2 de octubre de 2024, se publica la Orden de 23 de septiembre de 2024, por la que se dictan instrucciones de ordenación y planificación del periodo de prueba del personal funcionario interino para la aplicación del artículo 25 del Decreto ley 7/2024, de 31 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas.

CSIF, sindicato profesional e independiente, informa de que para el año 2025 se mantienen los días adicionales por festivos coincidentes con sábado, debido a que el día 20 de marzo del año 2013, se celebró la MGNEP de la Comunidad Autónoma de Canarias para tratar, entre otros temas, los días de compensación por festivo coincidente con sábado. Además, se añaden la compensación de los festivos coincidentes con domingos por el Plan concilia canario.

– La retribución debe de ser inmediata para los empleados públicos conforme al Estatuto Básico.

Tras la aprobación del techo de gasto, reclamamos negociar ya los Presupuestos para 2025: Las/os empleados públicos acumulan desde 2022 una pérdida del 6% de poder adquisitivo.

La Dirección General de la Función Pública ha publicado el 6 de septiembre de 2024, DOCUMENTO INFORMATIVO SOBRE EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS LISTAS DE EMPLEO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (AGCAC): ofertas de interinidad (llamamientos), nombramientos, período de prueba, disponibilidad y exclusión en las listas de empleo.

Desde CSIF les deseamos felices vacaciones y esperamos que descansen para recargar fuerzas, para volver a la lucha en septiembre

En el comunicado UN NUEVO DECRETO LEY DE DUDABLE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD, el sindicato CSIF mostró su reserva con la inminente aprobación por parte del Gobierno de Canarias del proyecto de Decreto Ley de MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD, LA GESTIÓN EFICIENTE Y LA CALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS, ASÍ COMO PARA LA PROTECCIÓN DE LA INFANCIA EN EL ÁMBITO DE LOS JUEGOS DE AZAR Y APUESTAS, al no haber tenido acceso al mismo.

A diferencia de otros sindicatos, CSIF publica sus datos económicos desde 2012.

– El sindicato denunció ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada trasposición en materia de conciliación: la retribución debe de ser inmediata para los empleados públicos conforme al Estatuto Básico.

– CSIF exige un nuevo acuerdo salarial, coincidiendo con la próxima aprobación del techo de gasto para los PGE de 2025.

CSIF – Canarias confirma que se está calculando en la nómina de julio de 2024, la subida retributiva con efectos desde el 1 de enero de 2024, el aumento del 2% de la retribuciones.

La Dirección General de la Función Pública ha enviado varios correos masivos a todo el personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (APCAC), para indicar que está disponible un cuestionario anónimo sobre igualdad, que no te llevará más que unos minutos y es importante para elaborar el Plan de igualdad en la APCAC.

Recursos de la Dirección General para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+.

CSIF Publica su revista anual de Igualdad y Responsabilidad Social; en ella puedes consultar todas las actividades que hemos realizado por toda España así como nuestras principales reivindicaciones en materia de Igualdad y Responsabilidad Social.

En el Boletín Oficial de Canarias número 130 de fecha 4 de julio de 2024, se publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 18 de junio de 2024, por la que se aprueba el Protocolo de Actuación para garantizar la efectiva participación de las mujeres víctimas de violencia de género en los procesos selectivos de personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

– Decenas de miles de plazas están pendientes de cubrir desde 2020 y la mayoría de las personas que aprobaron el año pasado esperan aún su designación por el retraso en los plazos: esta situación perpetúa a los interinos.
– CSIF reclama sanciones ejemplares para los responsables de las administraciones que incumplan los plazos de ejecución de la OEP y sigan abusando de la contratación temporal: exigiremos cuentas a final de año.

El día 19 de junio de 2024 se ha habilitado el acceso a las listas provisionales de Ayudas de Acción Social de 2024, por lo que empieza el plazo de subsanación de los 10 días hábiles desde el día 19 de junio al 2 de julio de 2024.