Encuesta de promoción de la salud mental en el ámbito laboral ¡Recíclate!
Participa en la encuesta promovida por CSIF.
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– El sindicato muestra su preocupación ante el aumento de víctimas de menos de 18 años en 2021.
CSIF–Canarias plantea lo ocurrido en los exámenes tipo test y presenta escrito para su solución.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF), comunica lo sucedido en referencia a la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) y la Comisión de la Función Pública Canaria (CFPC), celebradas el 11 y 12 de mayo de 2022, respectivamente.
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, UNIVERSIDADES Y DEPORTES; UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA; CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD; AYUNTAMIENTO DE TÍAS; AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA; AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA; AYUNTAMIENTO DE AGAETE; CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA; AYUNTAMIENTO DE PUERTO DEL ROSARIO; AYUNTAMIENTO DE SANTA BRÍGIDA; CABILDO INSULAR DE LA GOMERA; AYUNTAMIENTO DE PUERTO DE LA CRUZ; AYUNTAMIENTO DE TACORONTE; AYUNTAMIENTO DE FUENCALIENTE DE LA PALMA; AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN DE LA GOMERA; CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL; MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN; MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030; MINISTERIO DEL INTERIOR; MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO; MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES; MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA; MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL; MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN; AYUNTAMIENTO DE LA MATANZA DE ACENTEJO.
CSIF comunica que han transcurrido 2 años para aquellos que tomaron posesión en el año 2020, tras la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de la Administración General de la Comunidad Autónoma (AGCA) del año 2015, 2016 y 2017. A pesar de estar en adscripción provisional se recuerda que la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las administraciones canarias, en su artículo primero ordena que el tiempo servido en dicha adscripción provisional compute para la adquisición, reconocimiento y consolidación del grado personal.
– Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 15%: llevamos contribuyendo al Pacto de Rentas desde 2010, pero el Gobierno se niega a negociar una subida salarial.
– La oferta de empleo público en AGE es insuficiente: sólo se ganan 4.000 empleos netos y en 10 años se jubilará el 60 por ciento de la plantilla.
– El Plan de Eficiencia Energética en la Administración es un “parche” y el Gobierno debe desarrollar de inmediato el teletrabajo.
En el BOC nº 91 del martes 10 de mayo de 2022, se publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 26 de abril de 2022, por la que se modifica puntualmente el apartado II del Anexo II de la Resolución de 1 de diciembre de 2021, que hizo pública la convocatoria para la constitución de listas de empleo complementarias relativas a diversos Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades de Administración General de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
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La central sindical CSIF Canarias, denuncia públicamente la situación de muchos ayuntamientos de canarios que no muestran ningún tipo de predisposición para solventar el grave problema de la temporalidad que azota al conjunto de Administraciones.
En el BOC nº 87 del miércoles 4 de mayo de 2022, se publica la Resolución de la ATC aprobando la lista de empleo del Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Tributarios (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias de 2018, del turno libre y promoción interna.
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA; CONSEJERÍA DE HACIENDA, PRESUPUESTOS Y ASUNTOS EUROPEOS; AYUNTAMIENTO DE SANTA BRÍGIDA; AYUNTAMIENTO DE AGAETE; AYUNTAMIENTO DE TÍAS; AYUNTAMIENTO DE VALSEQUILLO; CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA; AYUNTAMIENTO DE MOGÁN; AYUNTAMIENTO DE MOYA; AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA; AYUNTAMIENTO DE EL SAUZAL; AYUNTAMIENTO DE PUNTALLANA; AYUNTAMIENTO DE LOS REALEJOS; CABILDO INSULAR DE TENERIFE; MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES; MINISTERIO DE DEFENSA; MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO; MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE; MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN; MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA.
El 2 de mayo de 2022 se envía correo con la convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el próximo 12 de mayo de 2022, para informar sobre la Oferta de Empleo Público Extraordinaria.
El 2 de mayo de 2022 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la Oferta de Empleo Público Extraordinaria.
CSIF–Canarias ha realizado una valoración positiva sobre las conclusiones derivadas de las mesas de coordinación sindicatos y Administraciones Públicas Canarias, con relación a los futuros procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 86 de fecha 3 de mayo de 2022, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 26 de abril de 2022, por la que se convoca la actividad formativa “Curso de Especialización Dirección y Liderazgo Públicos”, incluida en el Programa de Formación Sectorial del Plan de Formación para el 2022, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
Publicación en el Boletín Oficial de Canarias número 84 de fecha 2 de mayo de 2022, de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca; Consejería de Turismo, Industria y Comercio.
1º de Mayo. Por nuestros derechos, siempre adelante: +Protección +Subida Salarial +Estado de Bienestar +Derechos
– Encuesta de Población Activa 1T 2022.
– La temporalidad asciende ya al 32,4 por ciento: las administraciones tienen un mes para publicar las ofertas de estabilización.
Desde CSIF Canarias defendemos «Volver sano y salvo a casa a cualquier edad».