CSIF–Canarias ha realizado una valoración positiva sobre las conclusiones derivadas de las mesas de coordinación sindicatos y Administraciones Públicas Canarias, con relación a los futuros procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Publicación en el Boletín Oficial de Canarias número 84 de fecha 2 de mayo de 2022, de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca; Consejería de Turismo, Industria y Comercio.

1º de Mayo. Por nuestros derechos, siempre adelante: +Protección +Subida Salarial +Estado de Bienestar +Derechos

– Encuesta de Población Activa 1T 2022.
– La temporalidad asciende ya al 32,4 por ciento: las administraciones tienen un mes para publicar las ofertas de estabilización.

CSIF explica la constitución de la Mesa de Diálogo Social entre las administraciones públicas canarias y las organizaciones sindicales más representativas en el sector público, han abocado a la urgente necesidad de abrir este cauce de encuentro entre los agentes sociales y los representantes de las tres administraciones públicas canarias (Gobierno de Canarias; Federación Canaria de Municipios -FECAM-; y Federación Canaria de Islas -FECAI -).

En el BOC número 78 de fecha 22 de abril de 2022, se publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de corrección de errores de 4 de abril de 2022, por la que se aprueba la lista provisional de personas concursantes admitidas y excluidas en el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos a los Grupos, Subgrupos, Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades, convocado por Resolución de 28 de junio de 2021, de esta Dirección General, que aprueba las bases específicas y convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 71, de 11.4.2022).