En el Boletín Oficial de Canarias número 130 de fecha 4 de julio de 2024, se publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 18 de junio de 2024, por la que se aprueba el Protocolo de Actuación para garantizar la efectiva participación de las mujeres víctimas de violencia de género en los procesos selectivos de personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

– Decenas de miles de plazas están pendientes de cubrir desde 2020 y la mayoría de las personas que aprobaron el año pasado esperan aún su designación por el retraso en los plazos: esta situación perpetúa a los interinos.
– CSIF reclama sanciones ejemplares para los responsables de las administraciones que incumplan los plazos de ejecución de la OEP y sigan abusando de la contratación temporal: exigiremos cuentas a final de año.

El día 19 de junio de 2024 se ha habilitado el acceso a las listas provisionales de Ayudas de Acción Social de 2024, por lo que empieza el plazo de subsanación de los 10 días hábiles desde el día 19 de junio al 2 de julio de 2024.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 155 de fecha de 27 de junio de 2024, el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

– 28 de junio: Día del orgullo LGTBIQ+.

– La subida salarial aprobada no es suficiente: los empleados públicos perdemos un 7 por ciento de poder adquisitivo desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CC.OO. y UGT y un 20 por ciento desde 2010.
– El sindicato exige la puesta en marcha de reformas urgentes: plan de empleo a varios años, rejuvenecer plantillas, equiparación salarial, jornada de 35 horas en toda España, actualización del Estatuto Básico del Empleado Público, mejoras en las condiciones de jubilación, regulación de teletrabajo y un nuevo concierto económico para Muface.

La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 2294/2024 de fecha 18 de junio de 2024, por la que se aprueba el protocolo de actuación para garantizar la efectiva participación de las mujeres víctimas de violencia de género en los procesos selectivos de personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA).

CSIF les recuerda que a partir del 1 de julio empieza la reducción horaria de verano 2024 que se encuentra recogida en la instrucción octava de la Resolución nº 669 de 8 de julio de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen medidas complementarias para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del Personal Funcionario y Laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

CSIF comunicó el 21 de junio 2024 Resolución nº 2295, de 19/6/2024 de la DGFP, que modifica la Reso. nº 1298, de 25/3/2024, instrucciones para las vacaciones devengadas no disfrutradas del personal funcionario interino de la AGCAC.

La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 2295/2024 de fecha 19 de junio de 2024, por la que se modifica puntualmente la resolución 1298/2024, de 25 de marzo, por la que se dictan instrucciones de carácter vinculante en relación con el reconocimiento de vacaciones devengadas no disfrutadas por el personal funcionario interino de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA).

El día 19 de junio de 2024 se ha habilitado el acceso a las listas provisionales de Ayudas de Acción Social de 2024, por lo que empieza el plazo de subsanación de los 10 días hábiles desde el día 19 de junio al 2 de julio de 2024.