Las empleadas y los empleados públicos siguen perdiendo poder adquisitivo pese al anuncio de subida salarial que hace el Gobierno. El 0,5% adicional correspondiente a 2024 que se conoció hace unos días es la continuación del engañoso acuerdo que el Ejecutivo firmó con CCOO y UGT en 2022.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas dirigió el 16 de enero una carta a la dirección de Muface exigiéndole que ponga fin a la situación de desamparo que están afrontando mutualistas y beneficiarios a los que se les está negando la debida prestación sanitaria, pese a la orden de continuidad asistencial dictada por el Gobierno.
Se ha publicado en la web de Dirección General de la Función Pública, comunicado urgente de fecha 19 de enero de 2025 por la que se ANULA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ADICIONAL DE PERSONAL LABORAL AÑO 2022.
Se han publicado puntuaciones definitivas de personal de personal laboral y funcionario el día 17 de enero de 2025. Podrá consultar la Resolución a través del enlace que se encuentra dentro de cada proceso. Además, el día 21 de enero de 2025 se han publicado varias Resoluciones de la Dirección General de la Función por la que se abre el plazo de solicitud de puestos de trabajo y la relación de las personas aspirantes seleccionadas.
En el BOC núm. 4 de fecha 8 de enero de 2025, se publica varias Resoluciones de la Dirección General de la Función Pública, de 27 de diciembre de 2024, por la que se hacen públicos los programas de varios cuerpos, escalas y especialidades que se exigirán en los procesos selectivos para la Oferta Pública de Empleo 2021 de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (convocados en el BOC n.º 239, de 29.11.2024).
La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 251/2025 de fecha 19 de enero de 2025, por la que modifica el apartado a) del anexo de la resolución número 1335/2024, de 25 de marzo por la que se refunden los criterios de carácter vinculante en relación con el cese del personal funcionario interino en los supuestos contenidos en las letras a), b) y c) del artícul0 10.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como se adicionan criterios en relación con el nombramiento de personal funcionario interino en puestos de trabajo cuya forma de provisión es la libre designación.
En el BOC nº 3 del martes 7 de enero de 2025, se publica la relación de aspirantes seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letradas y Letrados (Grupo A, Subgrupo A1), además de Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), por promoción interna horizontal y vertical, y se les ofertan puestos de trabajo, convocados en 2022.
En el BOC nº 2 del viernes 3 de enero de 2025, se publican las Resoluciones de la ATC que aprueban las listas de empleo del Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Tributarios (Grupo A, Subgrupo A1); Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala Tributaria (Grupo A, Subgrupo A2); Cuerpo Administrativo, Escala de Agentes Tributarios (Grupo C, Subgrupo C1), por turno libre y por promoción interna horizontal y vertical, convocado en 2022.
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CONSEJERÍA DE TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y ENERGÍA; AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE LA PALMA; AYUNTAMIENTO DE VILLA DE BREÑA ALTA; AYUNTAMIENTO DE SANTA ÚRSULA; CABILDO INSULAR DE LA PALMA; AYUNTAMIENTO DE ALAJERÓ; AYUNTAMIENTO DE TAZACORTE; CONSORCIO DE SEGURIDAD, EMERGENCIAS, SALVAMENTO, PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE LANZAROTE; AYUNTAMIENTO DE ARRECIFE; AYUNTAMIENTO DE INGENIO; AYUNTAMIENTO DE YAIZA; AYUNTAMIENTO DE LA OLIVA; MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN; AYUNTAMIENTO DE SAN MIGUEL DE ABONA; MINISTERIO DE HACIENDA; MINISTERIO DEL INTERIOR; MINISTERIO DE TRANSPORTES Y MOVILIDAD SOSTENIBLE; MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES; MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA; MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO; MINISTERIO DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES.
En el BOC nº 1 del jueves 2 de enero de 2025, se publica la relación de aspirantes seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2), además de Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2), y se les ofertan puestos de trabajo, convocados en 2022.
En el BOC nº 1 del jueves 2 de enero de 2025, se publica la Resolución por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Superior Facultativa, Especialidad de Tecnologías de la Información (A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canaria, a las personas aspirantes seleccionadas en virtud de las pruebas selectivas, por el sistema general de acceso libre, y se les adjudica puestos de trabajo, convocado en 2022.
El 14 de enero de 2025 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la propuesta de resolución conjunta de las Direcciones Generales de la Función Pública y de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, por las que se establecen criterio orientadores y de gestión para la determinación en las relaciones de puestos de trabajo de los puestos de trabajo susceptibles de desempeño en la modalidad de teletrabajo.
Se ha publicado en la web de Dirección General de la Función Pública, comunicado de fecha 8 de enero de 2025, en todos los procesos selectivos de 2024, por la que anuncia la tasas de los procesos selectivos personal funcionario de carrera correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2021.
En el BOC número 1 de fecha 2 de enero de 2025, se publica Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 20 de diciembre de 2024, por la que se acumula en las convocatorias de pruebas selectivas efectuadas mediante Resoluciones de 28 de noviembre de 2024 en ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2021 parte de las plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2023 de la Administración General, y se incorporan las plazas adicionales correspondientes.
Visto que nos han preguntado por el plazo de los procesos de estabilización, que debían finalizar el 31 de diciembre de 2024, para la tranquilidad de todos los afectados, publicamos la consulta de la Dirección General de la Función Pública del Estado de fecha 26 de diciembre de 2024 sobre los plazos de los procesos de estabilización.
Se han publicado puntuaciones definitivas de personal de personal funcionario el día 27 de diciembre de 2024. Podrá consultar la Resolución a través del enlace que se encuentra dentro de cada proceso. Además, el día 13 de enero de 2024 se han publicado varias Resoluciones de la Dirección General de la Función por la que se incorpora plazas en los procesos de personal laboral de larga duración.
Día de la Lucha contra la Depresión, 13 de enero 2025: “Sin presión, no más depresión. Por un trabajo que cuide nuestra salud mental”.
En el BOC núm. 260 de fecha 30 de diciembre de 2024, se publica Resolución de la Dirección General de la Función Pública, 17 de diciembre de 2024, por la que se procede a la rectificación de errores de la Resolución de 23 de noviembre de 2024, que aprueba la parte general de los programas de temas exigibles en la ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2021, aprobada mediante Decreto 120/2021, de 10 de diciembre, para el acceso, mediante turno libre, al Cuerpo Superior Facultativo y al Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC n.º 239, de 29.11.2024).
Se ha dictado Resolución número 21 de la Dirección General de la Función Pública el 3 de enero de 2025, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2025, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA).