En el Portal de Personal se han colgado los listado DEFINITIVOS de admitidos y excluidos a fecha 21 de diciembre de 2020, además de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se determinan los importes de las Ayudas, correspondientes a las Ayudas de Acción Social de 2020.
Tras la publicación de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública número 613/2020, la asesoría jurídica de CSIF ha elaborado el correspondiente recurso por nulidad, que ha interpuesto el sindicato en el día de hoy por falta de negociación.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF), informa de los permisos a disfrutar en el período navideño 2020-2021. Esperamos resolver con este comunicado las dudas de las empleadas y empleados públicos que nos preguntan.
CSIF también comunica que desde la Dirección General de Función Pública se ha emitido un comunicado de fecha 17 de diciembre de 2020, sobre este asunto.
CSIF explica los permisos por nacimiento, adopción, acogimiento y cuidado del menor en 2021, además de realizar un tríptico, en aplicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en el empleo y la ocupación.
– La Seguridad Social ha cambiado el criterio y restringe el derecho a la incapacidad temporal a partir de la semana 24.
Las mujeres teletrabajan el doble que los hombres para cuidar a menores y dependientes a su cargo.
El teletrabajo no puede ser un obstáculo para la promoción profesional de las mujeres, sino una vía para impulsar una conciliación real.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema «CSIF por la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad. SIN BARRERAS”.
CSIF, renueva su compromiso con la transparencia publicando sus cuentas correspondientes a 2019 avaladas por una auditoría externa.
Se han publicado los listados para la Oferta de Empleo Público de Consolidación y Oferta de Empleo Público de Estabilización, actualizados a 29 de noviembre de 2020, ubicados en el Portal de Personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Ante la confusión que se está generando entre las empleadas y los empleados del sector público de manera interesada y con cierto ánimo de hacer caja por determinados sindicatos, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato profesional e independiente, como no podía ser de otra manera, debe remarcar su posición ante la desinformación que, como mantra particular, algunas organizaciones sindicales se dedican a propagar con una absoluta falta de rigor jurídico.
El Sindicato CSIF en Canarias ha abierto una ronda de contactos con los Grupos Parlamentarios en Canarias, para las propuestas tendentes a rectificar determinadas previsiones retributivas y sociales de las empleadas y los empleados públicos previstas para el próximo ejercicio presupuestario.
CSIF reclama más y mejores medios en la Administración de Justicia para atender a las víctimas y reducir el tiempo de respuesta en los juzgados.
Se ha publicado en el Boletín Oficial del Parlamento de Canarias número 414 de fecha 9 de noviembre de 2020, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2021 con número 10L/PL-0011.
– Récord histórico de contrataciones públicas en un trimestre: 111.200 personas, el 57 por ciento temporales: Estamos afrontando la pandemia con empleo precario.
– La temporalidad se sitúa ya en el 27,9 por ciento, casi cinco puntos por encima de la del sector privado.
– CSIF estudiará movilizaciones si no se abre una negociación para mejorar plantillas y salarios en un acuerdo de legislatura.
– La subida del 0,9 no reconoce ni la labor realizada frente a la pandemia ni la pérdida de poder adquisitivo: El sindicato reclama un acuerdo de legislatura que contemple una subida anual del 3 por ciento.
– CSIF reclama eliminar la tasa de reposición y un refuerzo urgente de las plantillas: se necesitan 106.000 empleos nuevos en los próximos 3 años y 289.235 plazas específicas para la Sanidad.
La madrugada del domingo termina el horario de verano y empieza el horario de invierno: a las 3.00 horas serán los 2.00 horas. (En Canarias a las 2.00 horas será la 1.00), lo que implica que en la noche del sábado al domingo se dormirá una hora más. El cambio de hora de verano a invierno se produce el último domingo de octubre en toda Europa, de acuerdo a la Directiva Comunitaria del Cambio de Hora, que es de obligado cumplimiento con el objetivo de lograr un ahorro energético.
El pasado 22 de octubre de 2020, se reunió el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, donde se debatieron las Actuaciones de respuesta coordinada para el control de la transmisión de COVID-19, que aportamos, para que las examinen.
– CSIF propone reforzar las administraciones con 106.000 empleos nuevos en los próximos 3 años, un refuerzo específico de 289.235 plazas en la Sanidad.
– El, sindicato reclama un acuerdo a varios años para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010 (entre un 12,9 y un 17,9).
– La Sanidad requiere un plan adicional con 289.235 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.
– El sindicato propone un acuerdo salarial a varios años para recuperar el poder adquisitivo: cada empleado/a público ha perdido entre 24.611 y 53.362 euros en su nómina desde 2010, el equivalente a trabajar más de un año gratis.
– Reclamamos al Gobierno negociar un Plan de Recursos Humanos para reforzar plantillas. Sólo la Administración del Estado se gasta casi 56 millones al año en asesores: hay que repensar las prioridades en inversión.
19 de octubre de 2020. Hoy y siempre, ¡tod@s somos rosas! Día Mundial contra el Cáncer de Mama.