INCORDURA DEL GOBIERNO DE CANARIAS EN LA DESESTIMACIÓN POR SILENCIO DE RECURSOS CONTRA OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2024

Autor: CSIF lunes 10 marzo 2025

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INCORDURA DEL GOBIERNO DE CANARIAS EN LA DESESTIMACIÓN POR SILENCIO DE RECURSOS CONTRA OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2024.

Este comunicado se ha elaborado por CSIF tras leer la más que acertada carta del magistrado y profesor de derecho José María Torras Coll que, bajo el título “El silencio administrativo a revisión”, publica elperiódico.com en su edición de 4 de marzo de 2025.

El 7 de enero de 2025 comunicamos que el sindicato CSIF había recurrido los siguientes Decretos de aprobación de ofertas de empleo público para 2024:

Decreto	Ámbito
188/2024, de 4 de noviembre	Cuerpo General de la Policía Canaria
199/2024, de 9 de diciembre	Personal docente no universitario
200/2024, de 9 de diciembre	Personal estatutario servicios sanitario SCS
207/2024, de 16 de diciembre	Personal funcionario de la Administración General
218/2024, de 26 de diciembre	Personal laboral de la Administración General
219/2024, de 26 de diciembre	Agencia Tributaria Canaria

Hoy en día, transcurrido sobradamente el plazo de un mes de que disponía el Gobierno de Canarias para resolver cada uno de esos recursos y notificar su resolución, no tenemos constancia de que lo haya hecho. Con ello, el Gobierno de Canarias incumple por enésima vez la obligación que tiene de resolver los recursos que le son interpuestos.

Seguramente, tal callada por respuesta tiene su razón en la primera de las causas que se señalan en la mencionada carta, cual es la de que al Gobierno de Canarias le resulta incómodo abordar el asunto planteado en nuestros recursos, en los que planteamos que se incumple parte de lo establecido en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por cuanto no han fijado el plazo máximo para convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas en cada oferta de empleo público, o el fijado sumado al de quince meses de duración de los procedimientos selectivos impide que estos se desarrollen y finalicen dentro del plazo improrrogable de tres años previsto en dicho artículo.

Así lo consideramos pues al Gobierno de Canarias le es más cómodo que, parte de una oferta de empleo público como la de 2021, aprobada el 2 de diciembre de 2021, la ejecute mediante una resolución de 28 de noviembre de 2024 publicada al día siguiente, cuando faltaban días para su caducidad y a sabiendas de que el desarrollo de las pruebas selectivas tendrá lugar transcurrido el plazo de tres años fijado en el citado artículo 70.1 del TREBEP.

Así lo consideramos, pues al Gobierno de Canarias le es más cómodo incumplir los plazos, cubriendo mientras tanto las necesidades de personal mediante nombramientos interinos, aun cuando ello no contribuye a disminuir la tasa de temporalidad.

Es posible que el Gobierno de Canarias discrepe de nuestras consideraciones, también lo es que estemos errados. Sea como fuere, el único camino a seguir en vía administrativa es que aquel cumpla con su obligación resolviendo los recursos.

Hay un segundo camino, la vía judicial en la que, de no estar errados, es muy posible se estimen nuestras pretensiones y se condene en costas a la Administración. No lo descartamos, pero esperaremos un poco para ver si la cordura hace que el Gobierno de Canarias reflexione y resuelva los recursos que el sindicato CSIF interpuso contra los citados decretos.