PLANIFICAR PARA NO PERDER EMPLEO PUBLICO

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PLANIFICAR PARA NO PERDER EMPLEO PUBLICO.

Mediante sendas resoluciones de 28 y 29 de diciembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha declarado finalizados dos procedimientos selectivos para acceder, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Maestros de Taller de Formación Profesional Marítimo-Pesquera, especialidades de Electricidad y Automatismos y de Maniobra y Navegación (BOC de 9 y 10 de enero, respectivamente). Tales declaraciones han tenido lugar tras constatarse que ningún aspirante había superado determinados ejercicios de tales procedimientos selectivos.

Como quiera que ambos procesos selectivos se convocaron mediante sendas resoluciones de 15 de diciembre de 2022 (BOC de 31 de diciembre de 2019), en ejecución de la Oferta de Empleo Público para 2019, aprobada por Decreto 353/2019, de 19 de diciembre, es claro que al haber transcurrido más de tres años desde la publicación de la citada Oferta de Empleo Público, ya no se pueden convocar nuevos procesos selectivos con cargo a tal oferta para cubrir las dos plazas de la especialidad de Electricidad y Automatismos y las dos plazas de la de Maniobra y Navegación. De esta manera se pierden cuatro plazas que, al estar vinculadas al sector prioritario de educación, deberán ser incorporadas en la Oferta de Empleo Público de 2024 con cargo a la tasa de reposición que para tal sector se autorice por el Estado, imposibilitando la inclusión de otras cuatro plazas del mismo sector que también fueran necesarias. Además, el no efectuar nueva convocatoria con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2019 dificulta cumplir con la obligación de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del ocho por ciento, impuesta por el artículo 2.3 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Si nos preguntamos ¿en razón a qué se ha llegado a esta situación?, el sindicato CSIF considera que la respuesta es sencilla, falta de planificación y de personal que pueda cumplir en plazo las tareas derivadas de esa planificación.

En cuanto a la planificación, los decretos por los que el Gobierno de Canarias aprueba las Ofertas de Empleo Público no fijan el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos derivados de las mismas, cuando la determinación de tal plazo viene obligada por el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tal obligación sí la cumple la Administración General del Estado, como puede observarse en la disposición adicional sexta del Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023, en la que se indica que, con carácter general, las convocatorias de los procesos selectivos previstos en el dicho real decreto deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2023, salvo causa justificada que acredite su imposibilidad. Además, dicha disposición adicional establece que, en cualquier caso, todos los procesos selectivos deberán estar finalizados antes de que transcurran dos años, ampliables a tres por causa justificada, computados desde la aprobación de ese real decreto.

Como puede observarse, la simple planificación temporal prevista en tal Real Decreto obliga a que los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público, estén finalizados antes de que transcurran dos años desde la aprobación del mismo, quedando un margen de un año para poder reaccionar en el supuesto de que se tenga que declarar finalizado un procedimiento por imposibilidad material de continuarlo basada en no superación de ejercicios en la fase de oposición.

En cuanto a la falta de personal, no cabe duda de que, ante los múltiples retos a los que se enfrenta la Dirección General de la Función Pública, la misma no dispone de personal suficiente para superarlos cumpliendo los plazos establecidos para los procedimientos en los que participa, por lo que el sindicato CSIF vuelve a solicitar del Gobierno de Canarias, dote a dicho Centro Directivo de más personal.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF pdfminiicon

 
Canarias, a 15 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

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