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Traslado de acuerdo de la Junta de Personal relativo a la Resolución de 13 de marzo de 2026 (Convocatorias OEP 2023, 2024 y 2025) (BOC DE 24 DE MARZO DE 2026).
Se publica el escrito presentado por el órgano de representación de personal funcionario (Junta de Personal) el pasado 8 de abril de 2026.
La Junta de Personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el ejercicio de sus funciones de representación y tras la sesión celebrada el pasado 30 de marzo de 2026, tiene a bien dar traslado del acuerdo alcanzado por unanimidad de sus miembros en relación con la reciente convocatoria de pruebas selectivas.
A través del presente escrito, esta Junta desea manifestar su preocupación y solicitar la revisión de determinados aspectos de la Resolución de 13 de marzo de 2026, bajo las siguientes consideraciones:
PRIMERO.- Sobre la modificación del sistema de acceso.
Se ha observado un cambio significativo en el modelo de ingreso, pasando del sistema de concurso-oposición, tradicionalmente consolidado en nuestra Administración, al de oposición libre. Entendemos que la valoración de la experiencia y la formación acumulada es un activo que redunda en la calidad del servicio público y que el apartarse del sistema de concurso-oposición sin una exposición de motivos que fundamente técnicamente dicha decisión, no solo debilita la seguridad jurídica del proceso, sino que omite la necesaria justificación exigible a cualquier alteración sustancial de la práctica administrativa consolidada.
SEGUNDO.- Necesidad de negociación colectiva previa.
Aun reconociendo la no previsión normativa de la negociación de las convocatorias, consideramos esencial que una alteración sustancial de los criterios generales de acceso sea objeto de una negociación previa y efectiva. Así, la Dirección General de la Función Pública llevó recientemente a Mesa General de Negociación una convocatoria de pruebas selectivas destinada a la reserva específica de personas con discapacidad, y nada impide que en esta ocasión igualmente se garantice el diálogo con los representantes del personal y los interlocutores sindicales.
TERCERO.- Fundamentación en la seguridad jurídica y confianza legítima.
La doctrina de nuestros tribunales y el principio de confianza legítima aconsejan que los cambios de modelo en las convocatorias públicas sean progresivos o, al menos, suficientemente motivados para evitar la indefensión de los aspirantes. En este sentido, la ausencia de una motivación técnica detallada en la Resolución del 13 de marzo de 2026 podría dar lugar a una inseguridad jurídica que este órgano desea evitar en beneficio de la propia Administración.
CUARTO.- Valoración de la experiencia profesional.
De acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, si bien la Administración goza de discrecionalidad para elegir el sistema de acceso, la valoración de los servicios prestados (concurso) es un criterio de mérito legítimo y deseable en procesos que acumulan varias anualidades (2023, 2024 y 2025), pues reconoce la competencia técnica adquirida en el desempeño real de las funciones.
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SOLICITUD:
Por lo expuesto, y en aras de alcanzar una solución consensuada que aporte estabilidad al proceso selectivo, esta Junta de Personal solicita:
- La apertura de un espacio de diálogo urgente para analizar la posibilidad de reintroducir la fase de concurso en las plazas convocadas.
- La motivación detallada de las causas que han llevado a prescindir del sistema de concurso-oposición en esta convocatoria acumulada.
- El compromiso mutuo de reforzar la negociación previa en futuras modificaciones de los criterios de acceso, garantizando que el sistema elegido sea el más equilibrado para el interés general.
Vea el escrito completo a continuación:
Descargar escrito completo presentado ante la DGFP 
Más información en:
- Mensaje anterior: CSIF INTERPONE RECURSO DE REPOSICIÓN CONTRA LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS EFECTUADA POR RESOLUCIÓN DE 13 DE MARZO DE 2026 (BOC DE 24 DE MARZO DE 2026).
- Varias convocatorias de pruebas selectivas para el acceso libre AGCA de la OEP 2023, 2024 y 2025 (publicadas el 24/3/2026).
Canarias, a 15 de abril de 2026.
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