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Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 3 de diciembre de 2025.
Celebrada sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario el 3 de diciembre de 2025, con el siguiente orden del día:
Primero.- Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior, de 18 de noviembre de 2025.
Segundo.- Proyecto de decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025.
Tercero.- Sugerencias y preguntas.
Pasamos a informar de la misma. Tras la aprobación del acta de la sesión anterior se procedió a tratar el Proyecto de decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025.
Como en años anteriores pusimos de manifiesto que tal propuesta llega tarde, por cuanto la oferta de empleo público ha de estar aprobada y publicada dentro del primer trimestre del año, según establece el artículo 70.1 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria. Esperamos que, al menos, se publique este año.
La propuesta la conforman 242 plazas, de las que 169 lo son para ingreso libre y las 73 restantes para promoción interna. En cuanto al cupo de discapacidad, de las 169 se reservan 19, y de las 73 se reservan 6.
Incidimos en que el proyecto de decreto omite -involuntariamente o adrede- fijar el plazo máximo para convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas en la oferta de empleo público, por lo que incumple lo establecido en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tal omisión no es baladí, toda vez que dicho plazo es determinante para el posterior cumplimiento de los plazos que, en orden a la ejecución de los procesos selectivos, fija el artículo 11 de la, innegociada sindicalmente, Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas. La conjunción de los plazos establecidos en la normativa reseñada, así como su cumplimiento, comportará que la oferta de empleo público esté ejecutada y desarrollada en tres años, alejando la posibilidad de que caduque aplicando la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Por ello es sumamente importante cumplir con todo lo ordenando en el citado artículo 70.1, razón por la que consideramos que el plazo máximo para efectuar las convocatorias debe ser el de nueve meses desde la aprobación de la oferta.
A esta propuesta la Administración nos comunicó que estudiaría el plazo propuesto, ya que lo consideraba corto, que aceptaba la propuesta de fijar el plazo máximo para convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas en la oferta de empleo público tal y como señala el artículo 70.1. Si así lo hace, habremos sentado las bases para la ejecución de la oferta en 3 años, acabando con el sistemático incumplimiento de dicho plazo.
En cuanto a la distribución de las plazas por cuerpos/escalas/especialidades planteamos algunas sugerencias sobre todo en las plazas destinadas al cupo de discapacidad para que se incluyera alguna en el subgrupo A2 ya que no se había consignado ninguna en la oferta objeto de negociación. A esta petición la Administración accedió a modificar el reparto de los puestos destinados al cupo de discapacidad entre todos los subgrupos de manera equitativa.
Por último pedimos que, a corto plazo, de conformidad con lo establecido en el artículo 4.4 de la Ley 2/2025, propongan la aprobación de una oferta de empleo público adicional, para su cobertura mediante promoción interna, por personal funcionario perteneciente al Cuerpo Auxiliar para su promoción profesional al Cuerpo Administrativo, por el sistema de concurso, respecto de quienes al menos lleven en servicio activo en el Cuerpo Auxiliar cinco años anteriores a la fecha de la convocatoria del proceso selectivo.
Finalmente, en el punto de sugerencias y preguntas planteamos que se nos informara sobre los puestos que no habían sido ejecutados en la Ofertas del 2019, 2020 y 2021, invitándonos la Administración a presentar la solicitud por registro de entrada. Por otro lado, volvimos a reiterarnos en la necesidad de que se nos informara del funcionamiento de las listas de empleo, dada la poca transparencia del funcionamiento de las mismas, recogieron de nuevo la solicitud. También recordamos a la Dirección General de la Función Pública que es absolutamente anormal que aún no se haya ofertado la relación de puestos a las personas que han superado las pruebas selectivas para acceder al Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera, que meses atrás nos dijeron que el tema se zanjaría a mediados de noviembre, que vencido este todo sigue igual. Se nos contestó que previamente el Gobierno de Canarias ha de adoptar un acuerdo relativo a la financiación de los puestos que han de crear. Esta vez no se comprometieron fijando una fecha para ofertar los puestos, por lo que, por muy corta que pudiera ser, para largo se lo fían a quienes desde tiempo atrás debieran ser ya funcionarios de carrera.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF 
Más información en:
- Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 18/11/2025.
Canarias, a 5 de diciembre de 2025.
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