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Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 24 de enero de 2025.
Celebrada sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario el día 24 de enero de 2025, con el siguiente orden del día:
Primero. Aprobación del acta de la sesión anterior.
Segundo. Propuesta de resolución conjunta de las Direcciones Generales de la Función Pública y de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, por las que se establecen criterios orientadores y de gestión para la determinación en las relaciones de puestos de trabajo de los puestos de trabajo susceptibles de desempeño en la modalidad de teletrabajo.
Tercero. Ruegos y Preguntas.
Pasamos a informar de la misma, tras la aprobación del acta de la sesión anterior se procedió a tratar la Propuesta de resolución conjunta de las Direcciones Generales de la Función Pública y de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, por las que se establecen criterios orientadores y de gestión para la determinación en las relaciones de puestos de trabajo de los puestos de trabajo susceptibles de desempeño en la modalidad de teletrabajo. Tras la exposición por parte de las distintas organizaciones sindicales de una primera aproximación a la Propuesta el Sr. Director de Función Pública retiró el punto del orden del día sin proceder a ningún tipo de negociación colectiva.
Se le plantearon en Ruegos y Preguntas las siguientes cuestiones:
- Respecto de las listas de empleo derivadas de los procesos selectivos dimanados de la oferta de empleo público del 2019, le planteamos la problemática que se ha creado ante el flagrante incumplimiento del Artículo 34 del Decreto Ley 7/2024:
“Aprobación y vigencia de las listas de empleo ordinarias.
El procedimiento de elaboración de una lista de empleo ordinaria se iniciará de oficio, en el plazo máximo de un mes a contar desde el día de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de la resolución de nombramiento del personal funcionario de carrera, derivado del proceso selectivo correspondiente, debiendo resolverse en el plazo máximo de tres meses, desde su iniciación.”Donde al no haberse confeccionado las listas de empleo que legalmente corresponden se siguen utilizando listas caducadas lo que acarrea un importante perjuicio a aquellas personas que deberían formar parte de las nuevas listas.
Ante la pregunta el Sr. Director de Función Pública nos respondió que era consciente de la situación pero que no lo podían implementar, aún a sabiendas de que incumplían el citado precepto, por una imposibilidad material al no disponer de personal necesario para hacerlo.
- En segundo lugar, se le planteó si la Dirección General de Función Pública iba a dictar, y cuando, la resolución que acuerda la prórroga del nombramiento del personal interino designados para la ejecución de programas de carácter temporal que culminaron el pasado 31 de diciembre, ante la inquietud de los funcionarios interinos inmersos en los distintos programas. A lo cual nos respondió el Sr. Director de Función Pública que no consideraba necesario dicha resolución, al entender que dicho vínculo se prorroga si no hay comunicación previa del cese y se produce la correspondiente prórroga del Programa.
- En tercer lugar, se pidió que la Dirección General de la Función Pública dictase instrucciones vinculantes relativas a la aplicación supletoria del segundo párrafo del artículo 72 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, que específica que a los funcionarios en prácticas que ya estuvieran prestando servicios remunerados en la Administración, como funcionarios interinos, se les concederá licencia por estudios. Tal petición obedece a que en algunos departamentos se conceden y en otros no. El Director General indicó que estudiaría el tema.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF 
Más información en:
- Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 24/1/2025.
Canarias, a 27 de enero de 2025.
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