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Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 23 de marzo de 2026.
Celebrada sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario el 23 de marzo de 2026, con el siguiente orden del día:
Primero. Aprobación del borrador del acta de fecha 4 de marzo de 2026.
Segundo. Modificación de la RPT 379810 del Instituto Canario de Estadística.
Tercero. Creación de la comisión de seguimiento del Plan Sectorial de Igualdad la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias bajo la denominación de Comité de Igualdad de Administración General.
Cuarto. Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se procede a convocar pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ingreso mediante turno libre en la agrupación profesional de personal subalterno destinadas a la reserva específica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite.
Quinto. Sugerencias y preguntas.
Pasamos a informar de la misma. Tras la aprobación del acta de la sesión anterior se procedió a tratar la Modificación de la RPT del Instituto Canario de Estadística. En este punto se le hizo el siguiente planteamiento a la administración:
Se expresaron las dudas sobre la extemporaneidad de la aplicación de la Disposición Adicional tercera de la Ley 1/1991, de 28 de enero, de Estadística de la Comunidad Autónoma de Canarias donde se permite la readscripción de aquellos puestos de trabajo y del personal adscrito a las distintas consejerías y organismos públicos vinculados o dependientes de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias que venga desempeñando funciones de desarrollo, producción y difusión estadísticas con carácter previo a la entrada en vigor de dicha disposición, al Instituto Canario de Estadística, pasando a formar parte de su relación de puestos de trabajo. También se manifestaron las dudas sobre el cumplimiento del artículo 10 sobre los recursos personales que se indica que estará constituido por el personal especializado en las materias específicas del Instituto y que la selección y regulación del mismo será realizada por el propio Instituto.
Por otro lado, se instó al cumplimiento de la Disposición Adicional vigésima segunda de la actual Ley de Presupuestos para la Adecuación legal al vínculo funcionarial de los puestos que así lo requieran.
También pedimos, en línea con lo que hemos solicitado en anteriores sesiones de esta Mesa que se cumpla la ley 2/2025 que en su artículo 56.2 establece que las relaciones de puestos de trabajo deberán contener un apartado relativo a si el puesto de trabajo es susceptible o no de ser desempeñado en la modalidad de trabajo en remoto, sin perjuicio de la resolución que en su caso deba dictarse autorizando dicha prestación. La respuesta a tal petición solo puede calificarse como de ignorancia supina debido al desconocimiento de la vigencia de tal precepto y la cerrazón a aplicarlo.
Obvia decir que como ya es habitual tuvimos la oportunidad de contemplar con nitidez como se nos permite hablar, sin atender a lo que planteamos, pues oyen pero no escuchan, razón por la que su respuesta no profundiza en lo que le planteamos.
En relación con la creación de la comisión de seguimiento del Plan Sectorial de Igualdad la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias bajo la denominación de Comité de Igualdad de Administración General. Se planteó que la composición del mismo no se realizara en proporción de la representatividad si no que este compuesto por todas las organizaciones sindicales que tengan representación en la Administración General y también que se considerara la posibilidad de que las organizaciones sindicales pudieran proponer la convocatoria del comité y no solo tenga potestad para ello la Administración. Se admitieron por parte de la Administración las propuestas realizadas por parte del CSIF.
Sobre la Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se procede a convocar pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ingreso mediante turno libre en la agrupación profesional de personal subalterno destinadas a la reserva específica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite, se realizaron, entre otras, las siguientes consideraciones:
Como quiera que las pruebas selectivas comprometen siete plazas de la Oferta de Empleo Público para 2023, aprobada por Decreto 439/2023, de 18 de diciembre (BOC de 20 de diciembre, que debiera estar ejecutada en tres años desde su aprobación, instamos a la Administración a que haga un esfuerzo en materia de plazos para evitar una caducidad que ocasionaría un grave perjuicio a todos los aspirantes.
También indicamos que sería conveniente fijar de forma cerrada el número de preguntas que conformarán el repertorio, por lo que proponemos que sean 200 preguntas en lugar de al menos 200 preguntas, este aspecto lo considerarían.
Planteamos la improcedencia de fijar como requisito para participar en las pruebas selectivas el de estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, toda vez que el mismo no se exige por el Estatuto Básico del Empleado Público que, en el apartado 1 de su disposición adicional sexta señala que además de los Grupos clasificatorios establecidos en el artículo 76 del presente Estatuto, las Administraciones Públicas podrán establecer otras agrupaciones diferentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. A pesar de la nitidez de tal precepto, con suma simpleza se nos dijo que lo estudiarían.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF 
Más información en:
- Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 23/3/2026.
Canarias, a 27 de marzo de 2026.
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