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Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 20 de febrero de 2025.
Celebrada sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario el día 20 de febrero de 2025, con el siguiente orden del día:
Primero.- Aprobación del acta de la sesión anterior.
Segundo.- Modificación de la RPT 335510 de creación de las Oficinas de Atención a las Víctimas del Delito de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.
Tercero.- Modificación de la RPT 337110 de creación de varias oficinas del SCE.
Cuarto.- Propuesta de Orden Conjunta, de las Consejerías de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea, por la que se aprueba la creación y modificación de determinados puestos coyunturales adscritos a la Unidad Administrativa de Carácter Provisional de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deporte, de conformidad con lo previsto en la modificación del Instrumento de Planificación Estratégico de dicha Consejería, aprobado el 16 de diciembre de 2024 por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos “Next Generation EU”.
Quinto. Ruegos y Preguntas.
Tras la aprobación del acta de la sesión anterior, pasamos a informar de los distintos puntos del día de la mesa:
En relación con la modificación de la RPT 335510 de creación de las Oficinas de Atención a las Víctimas del Delito de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por parte de CSIF se realizaron las siguientes aportaciones:
Se puso de manifiesto, una vez más el profundo desconocimiento del término “urgente” por parte de la Administración, pues desde el Acuerdo de Gobierno de 22 de julio de 2024 donde se autorizaba la tramitación por urgencia, de la modificación puntual de la relación de puestos de trabajo han pasado más de 6 meses para que lo traigan a negociar a esta Mesa. Esto sigue poniendo de manifiesto que solo saben lo que es urgente para aquellos temas que les “interesan”.
CSIF propone que se transforme los puestos de Jefe de negociado 18/26 de grupo C2 a grupo C1 incrementando los niveles para que el puesto sea atractivo y no existan problemas para proveerlos. Que se matizaran las funciones de los distintos puestos en relación con las titulaciones y las denominaciones de los distintos puestos (Psicólogos, Técnicos y Trabajadoras sociales) en relación con las establecidas en el RD 1109/15, y que se incluyeran en la formación a recibir (adaptadas a sus funciones) a los Jefes de negociado.
Agradecemos a la Dirección General de Función Pública su exhaustivo informe donde se recoge con carácter general una serie de observaciones en relación con la RPT vigente, poniendo de manifiesto una serie de disfunciones que presenta la RPT y preguntamos por qué no se solventan sobre la marcha dichas anomalías. Se mantienen en la misma posición que recogen en el informe de cierre: “En dicho informe con carácter general, se aprecian una serie de observaciones en relación con la RPT vigente, las cuales se tendrán en cuenta cuando se aborde la modificación de la RPT del Departamento.” Lamentablemente siguen manteniendo la pueril actitud de para qué hacerlo hoy si lo puedo hacer mañana o mejor no hacerlo…
Entre los puestos que se crean se encuentran dos de Técnico, reservados a la Escala de Administración General del Cuerpo Superior de Administración, para cuyo desempeño se pretende fijar el requisito de estar en posesión de la Licenciatura/Grado en Derecho. No estamos de acuerdo con la fijación de tal requisito, pues vulnera lo establecido en el artículo 2 del Decreto 9/2002, de 13 de febrero, por el que se crean especialidades dentro de los Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, que es del siguiente tenor:
A través de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se determinarán los puestos que, atendiendo a una mejor especialización de las funciones que en los mismos se desempeñan, deban adscribirse a alguna de las especialidades que se crean, pudiendo permanecer o crearse puestos de trabajo dentro de Cuerpos y Escalas sin especialidad alguna, por no requerirse en el mismo especialización, atendiendo a sus funciones y bastando para su desempeño cualquiera de las titulaciones que se exigen para el ingreso en el Cuerpo/Escala de que se trate.
Propusimos que, si lo que se pretende es que el personal funcionario que desempeñe dichos puestos tenga fundamentalmente formación jurídica, se consigne como requisito la pertenencia a la especialidad jurídica creada por el artículo 18 del Decreto-ley 7/2024, de 31 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas. Tal propuesta se descartó por la Secretaria General Técnica al no estar aún operativa esa especialidad, lo cual dice mucho de la pretendida urgencia de esta materia para su incorporación en el Decreto Ley, que fue publicado hace más de seis meses. Por ello, si se consigna la Licenciatura/Grado en Derecho como requisito, CSIF lo recurrirá.
Por otro lado, en la Propuesta de Orden Conjunta, de las Consejerías de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea, por la que se aprueba la creación y modificación de determinados puestos coyunturales adscritos a la Unidad Administrativa de Carácter Provisional de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deporte, de conformidad con lo previsto en la modificación del Instrumento de Planificación Estratégico de dicha Consejería, aprobado el 16 de diciembre de 2024 por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos “Next Generation EU”, CSIF volvió a reiterar como lo hemos hecho desde la primera negociación de las IPE la necesidad de definir de forma clara y concisa las funciones de todos y cada uno de los puestos que conforman las UAPs para evitar las ambigüedades que ya sabemos que siempre perjudican a los empleados públicos.
Finalmente, en cuanto a modificación de la RPT donde se crean varias oficinas del SCE, nuestra organización sindical CSIF realizó las siguientes aportaciones y propuestas:
Solicitamos explicaciones de las funciones de la Subdirección de Intermediación Laboral y Coordinación de Oficinas de Empleo y propusimos que los funcionarios pudiéramos alcanzar el nivel 30 de complemento de destino para que los funcionarios puedan alcanzar administrativamente el nivel 30 y no solo aquellos que tienen la “suerte” de ser nombrados para cargos políticos político.
Consideramos indebidamente justificada la consignación de la libre designación como forma de provisión de la Subdirección de Intermediación Laboral y Coordinación de Oficinas de Empleo, por no ajustarse la misma a la jurisprudencia que existe sobre la materia.
Se solicitó aumentar los niveles de los C1 a 20/40 o superiores para que estos puestos sean más atractivos para cubrirlo de manera más fácil.
Finalmente volvemos a agradecer a la Dirección General de Función Pública su exhaustivo informe donde se recoge con carácter general una serie de observaciones en relación con la RPT vigente, poniendo de manifiesto una serie de disfunciones que presenta la RPT y preguntamos por qué no se solventan sobre la marcha dichas anomalías. Nos volvemos a encontrar con la misma actitud que en el caso de las Oficinas de Atención a las Víctimas del Delito de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad: para qué hacerlo hoy si lo puedo hacer mañana o mejor no hacerlo…
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF 
Más información en:
- Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 20/2/2025.
Canarias, a 21 de febrero de 2025.
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