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Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 20 de octubre y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 23 de octubre de 2022 (PGCAC2024).
ANTEPROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA EL AÑO 2024.
Los días 20 y 23 de octubre de 2023 se han celebrado, respectivamente, sendas sesiones de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la Comisión de la Función Pública Canaria, al objeto de negociar e informar el Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024.
En la Mesa General la Administración expuso las líneas generales del anteproyecto en lo que afecta al personal que presta servicio en la Comunidad Autónoma de Canarias, sin que las mismas difieran sustancialmente de la política de personal que venimos padeciendo. Ante las propuestas formuladas por las organizaciones sindicales, coincidentes las más de las veces, la Administración señaló que las estudiaría y nos respondería en la sesión de la Comisión de la Función Pública.
En esta última sesión, la Administración mínimamente aceptó algunas de las propuestas sindicales, amparándose, las más de las veces, en limitaciones presupuestarias.
Creemos, una vez más, que la negociación llevada a cabo por parte de la Administración ha estado huérfana del principio de buena fe negocial, que ha de presidir la negociación por exigencia del artículo 33 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Tan es así que, en la Mesa General, la Secretaria General del Servicio Canario de la Salud, en lugar de escuchar atentamente las propuestas sindicales y atender a lo que le requería el Viceconsejero, estaba pendiente de otros temas. No resulta aventurado señalar que esa falta de atención es la que muy posiblemente haya llevado al Director General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud en su participación en la Comisión, tras ser preguntado sobre la opinión que le merecían las propuestas sindicales, a manifestar que no se le había trasladado propuesta sindical alguna, por lo que no podía responder sobre lo que ignoraba. Esta concreta aptitud debe ser corregida por el Gobierno de Canarias, por lo que, desde aquí, el sindicato CSIF advierte que, de encontrarnos en el futuro con actitudes similares, no dudará en solicitar el cese de quienes las practiquen, por la falta de respeto que suponen tanto hacia la representación sindical como al resto de los representantes de la Administración.
Por todo ello, la postura de las organizaciones sindicales ha sido unánime en la Comisión, señalando su disconformidad con el anteproyecto objeto de informe.
De esta forma, el camino está por andar por lo que formularemos propuestas de enmiendas a los distintos grupos parlamentarios, con la esperanza de que las reivindicaciones sindicales tengan encaje en el Anteproyecto de Ley.
A preguntas de las organizaciones sindicales, formuladas en la sesión de la Comisión se nos ha informado que:
Las listas provisionales de personas admitidas a los distintos procesos de estabilización se publicarán a lo largo de esta semana o en la próxima.
Tienen la intención de realizar antes de final de año el primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por turno libre, en el Cuerpo Auxiliar, estando pendiente de nombrar nuevo Tribunal Calificador.
La reanudación o no del proceso selectivo para ingreso, por turno libre, en el Cuerpo Administrativo, dependerá de la resolución de los recursos interpuestos por personas aspirantes que realizaron el primer ejercicio.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF 
Más información en:
- Mensaje anterior: Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 23/10/2023.
- Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 20/10/2023.
Canarias, a 25 de octubre de 2023.
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