Jornada y horario


Normativa relativa a la jornada y horario:

Información de Horarios para el Personal de Administración General. Sistema Integral de Control Horario (Proyecto SICHO).

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Resumen de jornada y horario:

Personal de Administración General en turno de mañana fijo.

  • Horario mínimo al día: 6 horas.
  • Horario flexible: 7 a 9 a.m. y 14 a 17 horas.
  • Horario fijo (permanecer obligatoriamente en el puesto de trabajo): de 9 a.m. a 14 horas.

Personal de Administración General a turnos.

  • Horario mínimo al día: 6 horas.
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Ver jornada y horario en SICHO (CAC):

Se solicitan a través del enlace directo a SICHO o utilizando el icono dentro de la “Web del Empleado Público“.

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Incidencias en SICHO:

Pestaña “Mis Solicitudes”:

  • VACACIONES: 22 días hábiles o la parte proporcional que corresponda + días de antigüedad (hasta 4 días más a partir de 30 años de antigüedad).
  • ASUNTOS PARTICULARES: 6 días hábiles o parte proporcional + días por antigüedad (a partir del sexto trienio).
  • PARTICIPACIÓN EN EXAMENES FINALES: El día completo del examen en un centro oficial (se deberá aportar justificante de asistencia al mismo).
  • TRASLADO DE DOMICILIO: Cambio de domicilio habitual (se deberá aportar justificante del ayuntamiento).
  • MATRIMONIO/PAREJA DE HECHO: Puede ser unos días antes (para la preparación) o disfrutarlos desde el hecho, pero continuados.
  • ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR: De 1º o 2º grado, por consanguinidad o afinidad.
  • FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR: Desde el hecho (pudiendo justificarse con la esquela).
  • PERMISO LACTANCIA, DISFRUTE JORNADAS COMPLETAS: Si opta por acumular la hora diaria hasta que el neonato tenga 1 año, puede solicitar días completos (equivalente a unos 22 días hábiles). DEBERÁ SOLICITARLO ANTES DE FINALIZAR LA BAJA POR MATERNIDAD Y DEBE SER DISFRUTADO A CONTINUACIÓN.
  • ASISTENCIA A CURSOS: Cuando los cursos ocupen la jornada completa o casi la totalidad de la misma, no pudiendo asistir al trabajo, se utilizará esta incidencia, adjuntando como justificante la admisión al mismo. SI ES SOLO POR UNAS HORAS, SE DEBERÁ UTILIZAR LA INCIDENCIA DE FICHAJE 8A.
  • PERMISO DE GESTACIÓN: Desde la semana 37 de gestación (embarazo) hasta el parto (nacimiento del neonato).
  • COMISIÓN DE SERVICIOS: Independientemente de las dietas, cuando se realice la comisión de servicio en otro centro, se solicitará por los días de la misma esta incidencia, adjuntando la Resolución de concesión.

¿Se puede unir vacaciones y asuntos particulares? Se informa que entre ambas solicitudes debe haber un día hábil. Según el artículo 47.2 de la Ley de la Función Pública Canaria, se especifica claramente que no pueden unirse ambas solicitudes y el fin de semana no se considera día hábil.

Pestaña “Mis Permisos e Incidencias”:

  • 1A: Para indicar entrada en caso de olvido o problemas de identificación en el aparato de la huella.
  • 2A: Para indicar salida en caso de olvido o problemas de identificación en el aparato de la huella.
  • 3A: Para indicar hora de salida al desayuno. Recordar que son 25 minutos y luego se tiene que fichar entrada.
  • 4A: Desplazamiento a otro centro de trabajo, donde ficharemos entrada. Tiempo máximo para llegar, 20 minutos.
  • 6B: Rehabilitación médica, que se deberá aportar justificante.
  • 6C: Ausencia por enfermedad sin baja de IT. Ver apartado dentro de Permisos.
  • 7A: Horas sindicales, que si se solicitan con más de 48 horas de antelación, se aprueban automáticamente.
  • 8A: Asistencia a cursos, que deberá aportar su justificante de admisión por horas. También existe en el apartado de solicitudes, pero son días completos.
  • 9A: Deber inexcusable por horas, pero pueden ser días completos.
  • 10A: Compensación de las horas en la bolsa, ya provengan de horas extras o sean de exceso de jornada semanal.
  • 11A: Realización de horas extras previa autorización y que sea más de 1 hora (se incluye en una bolsa que podrá usarse hasta el 31/10/2016 y a partir del 1/11/2015, se dispondrá sólo durante los 6 meses siguientes para compensar).
  • 11B: Realización de excesos de jornada semanal previa autorización (se incluye en una bolsa que podrá usarse en el mes actual y siguiente).
  • 11C: Recuperación del día de carnaval.
  • 12A: Realización de horas extras previa autorización y que sea más de 1 hora (PARA ABONAR, restringido).
  • 13A: Realización de comisión de servicios.
  • 14A: Justificación de visita médica o fuerza mayor (se deberá recuperar en el mismo mes o el siguiente).
  • 15A: SÓLO GESTOR DE SICHO, cambiar el 14A a 15A si está acreditado, por ejemplo, resguardo de consulta médica y de esa manera no se tiene que recuperar el horario.
  • 16A: Recuperar el horario justificado, los indicados con la incidencia 14A.
  • 17A: Actividades inexcusable de familiares dependientes. Por ejemplo, asistir a reuniones del tutor de un menor al colegio, acompañar a un mayor dependiente o acompañar a clases de preparación a parto o reproducción asistida.
  • 18A: Clases preparatorias del parto o asistir a una clínica de reproducción asistida.
  • 20A: Participar en una Comisión de Valoración (su disfrute será en un año).
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Normativa sobre los festivos:

Año 2016

Año 2017

Año 2018

  • DECRETO 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales. CSIF
  • DECRETO 209/2017, de 25 de septiembre, de modificación del Decreto 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre plazo para fijar las fiestas locales. CSIF
  • ORDEN de 20 de noviembre de 2017, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018. CSIF
  • CORRECCIÓN de errores de la Orden de 20 de noviembre de 2017, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 (BOC nº 226, de 23 de noviembre de 2017). CSIF

Año 2019

  • DECRETO 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, y se abre plazo para fijar las fiestas locales. CSIF
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CSIF, sector Autonómico de Canarias

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