CSIF TE INFORMA
ESTIMADO PARCIALMENTE RECURSO INTERPUESTO POR CSIF CONTRA LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025.
Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias de 4 de marzo de 2026 el Decreto 7/2026, de 23 de febrero, por el que se estima parcialmente el recurso potestativo de reposición interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra el Decreto 212/2025, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2025.
En primer lugar, la acción de CSIF ha determinado que, según se señala en el tercer fundamento de derecho del Decreto, el total de la Oferta de Empleo Público pase de 29 a 32 plazas, de las que 22 corresponden al sistema general de ingreso libre y 10 plazas corresponden al acceso mediante promoción interna y con una reserva legal de 4 plazas para el acceso para personas con discapacidad, según la distribución que se señala a continuación. Así para el subgrupo A2, Cuerpo de Gestión, Escala de Gestión Tributaria, Cod. A234 se incrementa en 2 plazas, pasando de 1 plaza ofertada en promoción interna a 3. Y para el mismo subgrupo A2, Cuerpo de Gestión, Escala de Gestión Tributaria, Cod. A234 se incrementa en 1 plaza, pasando de 0 plazas ofertadas en discapacidad promoción interna a 1 (hacemos referencia a dicho fundamento de derecho al constatar que está errado el Anexo II del Decreto 7/2026, de 23 de febrero).
Con ello, se ha incrementado en un 10,34 % la Oferta de Empleo Público, así como en un 23,33 % las plazas reservadas para promoción interna.
En segundo lugar, la acción de CSIF ha determinado que el plazo máximo para la publicación oficial de los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público haya quedado en dieciocho meses (habíamos solicitado que lo fuera de un año, de aquí la estimación parcial) a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de Canarias, cuando inicialmente se había omitido la fijación de un plazo concreto vulnerando lo establecido en el artículo 70 de texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De esta forma, se avanzará en la ejecución de la Oferta de Empleo Público, siendo más improbable que se incurra, como en ocasiones ha sucedido, en caducidad.
El sindicato CSIF quiere poner en valor su defensa de los derechos de los empleados públicos y en la garantía del respeto a la legalidad en la actuación de las administraciones públicas, mediante acciones como la señalada en orden a corregir decisiones administrativas que no se ajustan plenamente al marco normativo. La intervención de CSIF permitió poner de relieve diversos aspectos relacionados con la legalidad y el cumplimiento de la normativa en materia de empleo público, reforzando así la seguridad jurídica y la correcta aplicación de los principios que rigen el acceso y la promoción en la función pública.
Desde CSIF recordamos que la defensa de la legalidad constituye una parte esencial de nuestra acción sindical. No solo protegemos a los afiliados en sus derechos individuales, sino que también actuamos en defensa del interés general de los empleados públicos y del correcto funcionamiento de la Administración.
Por eso el sindicato CSIF continuará vigilante ante cualquier actuación administrativa que pueda vulnerar la normativa vigente y seguirá utilizando todas las herramientas jurídicas a su alcance para garantizar procesos transparentes, ajustados a derecho y respetuosos con los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el empleo público.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF 
Más información en:
- Mensaje anterior: SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025.
- Publicación de la Oferta de Empleo Público de la ATC para 2025.
- Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 17 de diciembre de 2025 a las 12 horas.
Canarias, a 5 de marzo de 2026.
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