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Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 9 de noviembre de 2026.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 9 de noviembre de 2026 se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-.
Celebrada reunión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la que se abordó la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT 406510) y de la Estructura Orgánica (EO 147510) de la Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura.
Tras analizar la documentación presentada, desde CSIF realizamos las siguientes observaciones y propuestas:
Teletrabajo. Exigimos el cumplimiento del artículo 56.2 de la Ley 2/2025, que obliga a especificar en las relaciones de puestos de trabajo si estos son susceptibles o no de desempeñarse en la modalidad de trabajo en remoto. Denunciamos que esta obligación legal no se está cumpliendo en la modificación presentada y reclamamos su incorporación. No es de recibo que, habiéndose incorporado tal previsión por razones de urgencia en el Decreto-ley 7/2024, de 31 de julio, transcurridos más de dos años, se lleven a negociar propuesta de RPT, incumpliéndolo, cuando tal característica influirá en la solicitud de puesto en los concursos de provisión.
Libre designación. Manifestamos nuestro rechazo a la utilización injustificada de este sistema excepcional de provisión, recordando que el concurso de méritos constituye el procedimiento ordinario. Cuestionamos especialmente la libre designación del puesto singularizado adscrito a la Secretaría General Técnica y de la nueva Jefatura del Servicio de Actuación Administrativa. Exigimos una motivación expresa, individualizada y suficiente que justifique la excepcionalidad de este procedimiento, sin que las referencias genéricas a funciones de asesoramiento, coordinación o especial responsabilidad resulten suficientes. Las modificaciones de las RPT no pueden convertirse en una vía para ampliar discrecionalmente los puestos de libre designación, limitando las oportunidades profesionales del personal funcionario.
Localización de los puestos de trabajo. Reclamamos el cumplimiento del artículo 56.3 de la Ley 2/2025, que permite establecer varias localizaciones para un puesto, pero exige concretar una única localidad en cada proceso de selección o provisión. La doble localización no puede utilizarse para que la Administración determine discrecionalmente el destino una vez adjudicado el puesto. Exigimos transparencia y seguridad jurídica para que las personas aspirantes conozcan previamente la localidad en la que prestarán sus servicios.
Homologación y coherencia retributiva. Reivindicamos criterios homogéneos, objetivos y transparentes en la asignación de las retribuciones complementarias de todos los puestos de trabajo de la Administración autonómica. No resulta justificable, y conculca lo establecido en el artículo 81.3 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, que puestos con funciones, responsabilidades y niveles de exigencia equiparables tengan retribuciones diferentes sin una motivación objetiva. Exigimos una revisión global de la estructura retributiva que permita homologar complementos, corregir desigualdades y evitar agravios comparativos, con independencia de la Consejería o unidad administrativa de adscripción.
Especialidad jurídica en los puestos de nueva creación. Advertimos de que determinados puestos se adscriben a la especialidad jurídica (A111-JUR) del Cuerpo Superior de Administradores, pese a que actualmente no existe personal funcionario adscrito a dicha especialidad. Solicitamos que se corrija esta situación, evitando establecer requisitos que dificulten o impidan la provisión efectiva de los puestos y que limiten injustificadamente las posibilidades de acceso del personal funcionario.
Mejora retributiva del personal auxiliar de archivos y bibliotecas. Valoramos positivamente el incremento de las retribuciones complementarias de este colectivo, que pasan a un complemento de destino de nivel 20 y un complemento específico 30. Esta medida supone un avance en el reconocimiento profesional y en la corrección de las desigualdades retributivas que vienen soportando estos trabajadores y trabajadoras. Asimismo, reivindicamos que se continúe avanzando en la mejora de las condiciones retributivas del conjunto del personal de la Administración autonómica.
Desde CSIF seguiremos defendiendo que las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo cumplan estrictamente la normativa, garanticen la igualdad de oportunidades, respeten los principios de mérito y capacidad y contribuyan a unas condiciones laborales y retributivas más justas para todo el personal empleado público.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF 
Más información en:
- Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 9/11/2026.
Canarias, a 12 de noviembre de 2026.
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