Por fin de contrato

Prestación por desempleo:

Certificado para la prestación por desempleo:

Programa de autocálculo de prestaciones por desempleo:

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Cálculo de indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo:

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Extinción laboral o fin de la interinidad en situación de IT:

  • Cuando un trabajador se extingue la relación contractual o interinidad con la Administración y se encuentre en IT, pasará a cobrar directamente por la Seguridad Social o la Mutua, debiendo cumplir el requisito de 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante, en caso de enfermedad común. En caso de accidente y de enfermedad profesional, no se exige período previo de cotización.
  • Más información sobre el pago directo por incapacidad temporal.

POR ENFERMEDAD COMÚN:

POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL:

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Diferencia entre las dos prestaciones:

  • Después de las últimas modificaciones normativas, el porcentaje de abono es el mismo, pero la principal diferencia es que por desempleo se empieza a cobrar una vez finalizada el periodo de vacaciones que consta en el certificado (no disfrutados durante el contrato), mientras el pago directo por incapacidad temporal se abona desde el día siguiente a la finalización.
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CSI·F, sector Autonómico de Canarias